文档介绍：江西省煤炭监督检查站
工作人员考核实施细则
总则
第一条:为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩,激励其积极性,并为其聘任、晋升、奖惩、培训、辞退以及享受工资福利待遇等提供依据。根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革钢要》、中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》制定本实施细则。
第二条:考核坚持客观公正,民主公开,注重实绩的原则。
第三条:本办法适应于江西省煤炭监督检查站全体正式工作人员。
考核内容和标准
第四条:考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面:
德:主要考核政治思想素质及个人品质,职业道德、社会公德方面的表现。
能:主要考核业务技术水平,管理能力的运用发挥,业务技术的提高和知识更新情况。
勤:主要考核工作态度、敬业精神,工作作风和遵守劳动纪律方面情况。
绩:主要考核履行职责情况,完成目标任务的数量、质量、效率和产生的效益。
第五条:考核标准以当年从事的工作岗位任务为基本依据,对不同专业、不同职务、不同技术等级的工作人员在业务水平和工作业绩方面要求达到业务素质作出评价,分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级标准。
管理岗位人员考核各等次的基本标准是:
优秀:政治思想素质高,作风正派、严以律已,精通业务,工作能力强,工作责任心强。勤奋敬业,工作作风好,工作实绩突出,清正廉洁。
合格:政治思想素质较高,熟悉业务,工作能力较强,工作责任心强,工作积极,工作作风较好,能够完成本职工作,廉洁自律。
基本合格:政治思想素质一般,履职能力较弱,工作责任心一般,工作作风存在明显不足,能基本完成本职工作,但质量方面还存在一定差距,效率不高或工作中有较大失误,基本廉洁。
不合格:政治思想素质差,甚至品德败坏,业务素质和工作能力不能适应工作要求,工作责任心或工作作风差,不能完成工作任务,不服从分配或存在严重失职或造成重大损失和影响,存在不廉洁问题。
专业技术人员考核各等次的基本标准是:
优秀:政治思想素质高,模范遵守法律法规和职业道德,工作责任心强,勤奋敬业,有较高专业技术水平和业务工作能力,工作有创新,专业技术业务突出。
合格:政治思想素质较高,遵纪守法,忠于职业守则,工作负责,业务熟悉,有较强专业技术水平和业务工作能力,积极履行岗位职责,完成工作任务较好。
基本合格:政治思想素质一般,遵纪守法,职业操守方面表现一般或存在欠缺,业务素质不高,完成任务一般或在工作中造成一定失误。
不合格:政治业务素质低下,工作责任心不强,纪律差,不能履行岗位工作或不能完成工作任务或造成重大失误。
工勤人员考核各等次的基本标准是:
优秀:政治思想表现好,模范遵纪守法,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工作成绩突出。
合格:政治思想表现较好,遵纪守法,熟悉业务,工作积极,劳动安全,能按时按质按量完成工作任务。
基本合格:政治思想表现一般,履职能力一般,工作责任心不强,完成工作任务一般或出现一定工作失误,造成一定损失。
不合格:政治思想素质差,缺乏工作责任心,难以完成工作任务和适应工作要求,不能履行岗位职责,劳动纪律差,出现重大工作失误或造成重大损失。
第六条:优秀等次人员为不超过单位工作人员的15%。
第七条:
(一)下列人员不参加年