文档介绍：岗位工作说明书第一部分岗位规格说明一、基本资料岗位名称:人力资源部经理隶属部门:人力资源中心定员标准:1直接上级:人力资源总监薪资等级:直接下级:人力资源专员/2人可轮换岗位:分析日期:二、岗位职责职责概述负责人力资源工作分析、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等工作的组织制定与实施工作职(二),组织制定人力资源部发展规划、计划与预算方案,并组织实施;,组织编制部门职能、岗位职责说明书,和工作对接机制,并持续改进;、培训、薪酬、考核等各方面的人力资源管理制度,规范日常人事管理流程;、培训、薪酬、考核、员工关系等日常人力资源各项工作的组织实施;;;三、监督及岗位关系(一)所受监督和所施监督所受监督:人力资源经理直接受人力资源总监的监督指导所施监督:对下属的人力资源专员进行监督指导(二):本岗位负责公司内部各岗位工作说明书的编制,人员招聘、培训、绩效考核、:本岗位负责与总部人力资源中心和各地级市人力资源部对接;招聘活动的准备以及外培工作的组织(三)本岗位职务晋升情况人力资源经理 人力资源总监总经理四工作内容人力资源规划组织架构规划,根据规划需要调整组织结构图、确定工作岗位;管理制度规划;人员需求规划;人员招聘与配置根据招聘需求,制定任职资格,确定招聘渠道,组织招聘活动;员工培训与开发制定培训计划并组织实施,培训效果反馈,建立培训档案,为员工晋升提供依据薪酬与福利建立薪酬、福利体系并具体执行绩效考核与评价建立后台运营系统考核制度,同时进一步完善市场运营系统考核制度,为薪酬发放以及人员晋升提供依据员工管理考勤、假别管理,建立员工档案并不断完善,为员工制定职业生涯规划并助其完成五、、监督和考核的权力。。。、岗位调动、请休假等审核的权力。,向上级领导申报办公物资、人员增减以及费用预算的权力。六、劳动条件和环境本岗位属于管理岗位,大部分时间在办公室工作,温度、湿度适宜,无噪音、无粉尘等污染,照明条件良好。七、岗位工作时间在公司制度规定的正常班时间内工作,偶尔需要加班加点。第二部分任职资格要求八、:5年以上人力资源管理相关工作经验,其中2年以上人力资源经理级岗位工作经验,有在销售型公司工作经验更佳;:本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。:27-40岁九、,熟悉国家以及本地区的相关法律法规;,对人力资源规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织人员调整、员工职业生涯设计等都具有丰富的经验;。十、其他素质要求任职者需具有良好的沟通能力,善于和领导及下属沟通;有良好的逻辑思维能力,善于解决各类复杂问题;有良好的计划性和实施执行力;有良好的领导