文档介绍：云南润博士石化有限公司“优秀部门干部”、“优秀员工”评比办法良好的发展成就凝聚了公司广大员工辛勤的汗水,离不开一线员工在平凡岗位上的默默奉献。为进一步弘扬先进,提高员工的工作积极性和工作效率,全面了解、评价公司员工的工作成绩,激发公司员工团结向上的精神,有效地激励工作优秀的员工并树立公司模范,形***人争当先进,人人争为公司发展做贡献的良好氛围,经研究决定,在公司内部开展评选季度“优秀部门干部”、“优秀员工”活动。现将有关评选事宜通知如下:一、参选对象主要针对公司所有人员。二、评选原则评选原则为“公开、公平、公正”。主要对季度工作情况各方面进行综合排名排序。三、优秀员工的评选方法1、本季度出勤率为全勤。2、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评。3、对公司忠诚,对同事团结,对主管尊重,对客人礼貌。4、个人生活表现良好,无不良嗜好。5、本季度无惩处记录。6、创造性的开展工作,给公司带来直接的经济效益,或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。7、重视学****善于学****并通过自身学****成为业务上的标兵、技术上的骨干。8、得到本部门70%以上人员的认可,得到相关部门50%以上人员的认可。四、优秀部门干部评选办法1、必须达到优秀员工的评选标准2、团结同事:协助相关部门的同事完成工作,同事间相互团结友爱,工作上热心帮助同事。3、对公司做出的贡献:为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响,主动向公司提出合理化建议并被采纳,能给公司带来一定效益;4、能站在为公司负责的角度考虑问题,遇到问题不推三阻四,推卸责任。5、能很好的团结好本部门员工,并做好和其他部门的沟通工作。6、工作能力:工作执行能力强,处理问题灵活,表达沟通好;7、工作原则:工作责任心强,做到言行一致,原则性是否强;8、对公司的忠诚度:人品正直,对公司内部资料严格保密,忠于公司;五、年度优秀员工和优秀部门干部评比标准1、至少一次被评为季度最佳员工或班组长。2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度并有奉献精神。3、全年无警告以上惩处。4、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。六、优秀部门干部评选流程:1、每季度最后一个月的20号前,综合事务部查询所有管理人员的考勤记录,将符合要求的人员名单上报至综合事务部办公室主任处,公司所有管理人员投票表决。表决推荐出二名提名人名单后,综合事务部上报至总经理处,由总经理依据《管理人员审核表》进行“优秀部门干部”选拔,最终竞选出一名优秀部门干部进行公示;2、公示无异议后,选出的该名管理人员将获得:优秀部门干部奖励,给予现金200元奖励。3、新进入公司的人员试用期满后,转正首季度内不参加优秀部门干部评定,有显著业绩的或对公司有重大贡献的,经部门领导申请后可以参加该项评定。4、优秀部门干部实行季度管理,一季度(三个月)评定一次。七、优秀员工评选流程:,综合事务部查询所有人员考勤记录,将符合要求的人员名单上报至各部门直属负责人处,由各部门负责人依据《员工审核表》进行“优秀员工”提名后,部门所有员工投票表决。表决后各部门按5:1的比例(五名员工中竞选出一名)推荐提名人至综合事务部。若人数不足5人的部门,则依据《员工考核表》推荐一名优秀员工;,报总经理审批。由综合事务部办公室主任及