文档介绍：。。。。。。公司新员工入职培训流程一、培训目的为了让新员工快速融入公司企业文化,树立统一的企业价值观念、行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态、职业素养,特制定本流程。二、适用范围   本流程适用于。。。。。。公司所有新员工入职培训。三、培训时间   入职指引和部门岗位培训的时间为入职当天;公司公共培训的时间为每2个月或当新员工达到10人次时(以先到的条件进行)进行,历时2天。四、培训方式   入职指引和部门岗位培训均采取现场当面交流和自学相结合的形式;公司公共培训采取集中上课学****的形式。五、培训内容及流程      时间:入职当天   负责人:人力资源处   内容:   (正面宣传为主)         《员工通用工作标准》简介            ,了解其生活及工作中是否需要协助,并对该部分进行指引     时间:入职当天   负责人:部门负责人   内容:   ,并介绍新员工与部门全体同事认识        、业务流程及职业发展通道介绍 ,要求导师严格按照规范办事,并尽量做到最好(对于培养新员工规范、熟练、精湛的业务技能,十分重要)   、新员工本人沟通试用期工作及考核指标(部门负责人要对新员工的考核指标要量化、细化,并定期对其工作进展进行跟踪、督促)    ,了解其生活及工作中是否需要协助,并对该部分进行指引      时间:每2个月或当新员工达到10人次时,以先到的条件进行   负责人:人力资源处及相关部门负责人   内容:   (包括公司简介及精神文化、物资文化、制度文化等,诚信文化、积分管理),负责人:人力资源处   (包括人事制度、行政制度等),负责人:人力资源处   (以主打品种为主进行介绍),负责人:创新