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宁波广播电视大学行政管理专业
本科毕业论文
论宁海的就业压力与增加就业途径
学生姓名:
学号:
指导老师:
专业:行政管理
年级:
学校:
年月
目录
引言………………………………………………………………………… 2
1 当前的就业压力及原因分析……………………………………………… 2
…………………………………… 3
………………………………………………… 3
………………… 4
2增加就业对策…………………………………………………………… 5
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,加快农村劳动力转移………………………… 5
,保障农村劳动力转移……………………… 5
,增加农村劳动力转移…………………………… 6
,提高农村劳动力就业综合素质………………… 6
,促进农村劳动力就业………………………………… 7
,中小企业和民营企业…………………………… 7
,完善社保体系………………………………………… 8
3结语………………………………………………………………………… 8
参考文献………………………………………………………………………… 9
摘要:当前,如何拓宽就业渠道,增加新的就业途径,为宁海的快速发展和全面建设小康和谐社会创造宽松的社会环境,已成为社会各界关注的焦点问题。近年来,宁海就来形势仍相当严峻,压力越来越大,受到社会各界广泛关注,也是政府亟待解决主要难题。宁海就业压力大有自己特有的体制转轨等方面的原因,针对这些原因可提出相应的对策缓解就业压力。
关键词:宁海就业压力原因对策
引言
就业是民生之本,是促进人的全面发展乃至经济社会全面发展的重要保证;没有就业问题的解决,城乡劳动年龄人口得不到充分就业,就根本谈不上其他方面发展。乐业才能安身立命。从政治层面讲,妥善解决就业问题,可以保障社会稳定和国家长久治安。当前,如何拓宽就业渠道,增加新的就业途径,为宁海的快速发展和全面建设小康和谐社会创造宽松的社会环境,已成为社会各界关注的焦点问题。
1当前的就业压力及原因分析
近年来,宁海就来形势仍相当严峻,压力越来越大,受到社会各界广泛关注,也是政府亟待解决主要难题。经初步分析,宁海就业压力主要来自四个方面:一是城镇国企和集体企业的下岗职工。2009年末,下岗未实现再就业的人员总数较前几年相对下降,但绝对数量还近万人。二是新增劳动力就业。每年新增劳动人数与有限的工作岗位已非常不相适应。据2009年统计口径推算,每年新增人数为两千多人。三是农村劳动力转移。%。与2008年相比较,2009年近5万多人向非农业和城镇转移,其中大部分具有劳动能力,这部分就业人员占我县需就业人数比例最大,绝对数量最大,所以他们是成功解决就业问题的关键点。四是复转军人、政府机构和事业单位改革中分流人员的这批人,总量相对不大,但层次高,安置刚性大、成本高。
以上四方面的压力交织在一起,构成了宁海就业难现实情况