文档介绍：人事局编办工作汇报
一年来,我局在区委、区政府的正确领导和省市人事编制部门的悉心指导下,紧紧围绕“滨湖新区”建设发展大局,以深入学习实践科学发展观活动为动力,以“开发人力资源,优化机构设置,服务科学发展”为主题,创新思路,深化改革,履职尽职,狠抓落实,进一步提升了我区人事编制工作科学发展水平。
2011年度主要工作
一、招才引智,“人才强区”战略有力推进
一是队伍结构优化。为倾力打造教育强区,我局协调组织了区2011年度公开招聘中小学教师工作,涉及区属35所中小学校的160个职位,创下我区公开招考教师以来人数最多的纪录。首次以公开招聘形式,集中引进了40名优秀教育人才,其中省市级教坛新星28名,使全区教师队伍的学历层次、知识结构、能力素质得到很大改善,也为广大高校毕业生就业提供了良好的机遇。此外,为区园林、水务系统公开招聘3名专业技术人员,参与了滨湖功能区15名社区工作者、26名劳动协理员的招聘工作。通过全市招考录用城管执法队员31名,为区公安分局招聘第二批联防队员20名、专职协警32名,为150名户口协管员提高了工资福利待遇。
二是引智强势推进。大圩镇新民村被确定为全省第二批千村引智示范项目试点单位,所承担的无公害葡萄标准化生产项目顺利通过省级验收。我局接待了日本花木协会果树研究专家香取茂男先生,来大圩镇指导蓝莓生产栽培技术,有效解决了蓝莓的引种、筛选、培植等方面问题,受到果农的热烈欢迎。积极争取把徽王公司引种的蓝莓产品列入国家引智项目。主动联系市外专局对工业园区内的企业开展调研指导,为企业发展提供人力资源服务。做好来我省讲学的香港教育专家组一行5人到大圩镇参观考察的接待工作。
三是选拔拔尖人才。经区委区政府同意,我局积极协助区委组织部,对近年来在全区经济、建设、教育、卫生、文化、农业等岗位做出突出贡献的在编在岗专业技术人员,启动第二轮专业技术人员拔尖人才选拔工作,拟在各单位推荐的基础上选拔20名,连续3年予以表彰奖励。
四是提升服务水平。通过“中国·”和“人事人才网”,面向社会发布人事动态14条、公开文件6份、政策法规2份、企业招聘信息44条,求职信息1478条,网上答复来信23条,提供相关表格资料下载35次,网站点击高达5万多人次。全年新签及续签《人事代理协议书(个人)》34份,为19位高校毕业生办理了改派手续,为23名新录聘人员办理落户手续。全年新进档案117份,转出档案58份,为276人办理档案工资调整手续,为6人办理职称申报手续,为129人开具各类人事代理证明,收集各单位送来档案资料1100余份,并及时整理归档。为近百人次提供档案资料的查询服务。累计办理参保人员18名(含退休2名),办理保险关系转移手续3名。审批2名在编人员攻读博士学位。
二、规范操作,综合管理水平不断提高
一是加强公务员队伍管理。按市里统一要求,完成了2011年度招考街镇4名公务员的体检、考核及申报录用工作。在行政编制和领导职数限额内,按照规定条件,细致审核,及时为区直、街镇机关符合公务员登记条件的委任、选任、调任制干部、选调生、转业干部申报争取登记的共4批28人。
二是加强基础信息管理。认真细致开展了人才资源统计、公务员情况统计、机构编制人员数据统计和2008年工资年报等工作,并对区属义务教育学校教师、全区事业单位工作人员和公务员工资基本情况进行调查摸底,购置专门设备,为下一步安装编制工资软件和录入人员信息提供保障。先后走访了区教育、建设、文广、卫生、市容、滨湖功能区和义城镇等单位,就机构整合及人员调配开展了专题调研,掌握了第一手资情。
三是加强机构编制管理。全年办理区编委会和人事工作领导小组会议议程3次,件件得到落实。为适应快速发展需要,在区财政局增设财政监督检查办公室、在区建设局增设城改科、在区广播电台增挂“市区广播电视发射台”牌子、在区民政局增设文化陵园管理所、在区市容局增设滨湖新区市容办;重新调整区采购中心主管部门,调配核定区重点办、船舶站、党员电教办、教师进修学校、信息化工作办等单位的编制;认真做好第三轮中小学教师编制的核定申报工作,完成46中学和师范附小机构编制上报工作。根据机构编制调整情况,及时更新机关、街镇及直属事业单位编制台帐3期。
四是加强人员管理。根据区主要领导指示,组织对在编不在岗人员集中清理,共清查出16个部门、单位在编不在岗人员60名,针对不同原因,提出切实可行的处理意见,跟踪督促落实。对12名私自离岗人员,要求重新上岗3人、辞职3人、辞退5人、1人待处理,维护了人事管理制度的严肃性。组织开展了机关事业单位一般工作人员2008年度考核工作,按时完成了全区工作人员(含教师)考核结果的统计、审核和审批工作。认真贯彻《劳动合同法》和《关于在事业单位试行人员聘用制度管理意见的通知》精神,继续推行事业单