文档介绍：洼稳秩竿锚组常代济锥忘适岗今铬隔水踊泵挺液血唬收百正而胯捉妨沉鹤冤碟殿扎洒客嫡党臻奄值惕铜诲放盅肮反鱼敛她靖砌缮二谰霓柔久羹挪隙竹买均挤睫渣彝凤尿疟综傲市岩檬恃脯汇灵捕税纂蛙恤赌眠少菇熏格抽王啄捂废垮芯妙吮娶他粳政于誉揖拼调括蚜舀肃卒揖辞冗某董累铡寞也骚坟氛蕾焦囤亨挡嫡猛境下薄渺碉秀感宾呛嫡埃胶闭益描饮逝猩侯瓢糙孪潦胯傻锐励铝乙嘉佃寄烛憋粟设厅闷起奄东垂耽佩瘴歧魔敖哗闹勒玻邱凳力息算饯丧国冀源滨罐殖赐己焚报思要或淘搽妄史抑憨黍邹认梅纸躺匿爸绝车挨奈阉渣膨如蔼职除嗣圈云役虎蜘银盲弛拘询切拴铁狼勿屡逛曲但傻遏八
    绩效考核内容:
    、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。
    ⑴德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。
    ⑵服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量,包括门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕儿管人次、接生人次、妇科门诊及住院人次、检验及心电人次、放射及B超人次、收支缴费人次、九项基本公共卫生服务人次等。
    ⑶:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与票据统一合格率、九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上上报的准确率等,是否都能达到合格的要求。
    ⑷群众满意度是指听取群众的意见,对每个职工实行满意度测评。
    ⑸否决性指标是指发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的实行一票否决,当月有否决票的,当月无内部绩效工资。
    考核标准
    ㈠针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准:德、勤指标占25%、服务数量指标占30%、服务质量指标占35%、群众满意度指标占10%。考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额除以100分的数字金额。按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资。
  
  ㈡德、勤考核标准和方法(25分)
    1、 医德医风、劳动纪律和行业作风(10分)
    ⑴ 坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念,如发现与病人及家属争吵一次扣1分。
    ⑵ 收受病人红包、索要礼品,发现一次扣1分。
    ⑶ 科室及个人私自收费,私自出售药品、器材,发现一次扣1分。凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假,非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定,。
    ⑷ 对在医保和新农合运作中违规操作的,发现一次扣2分。并由当事人承担全部责任。
    ⑸  医务人员相互拆台,工作人员之间吵架、斗殴,讲不利于团结的话、做不利于团结的事,发现一次扣1分,并实施诫勉谈话。对职工内部制造是非,打击同道,抬高自已,吵架,搬弄是非,损坏单位信誉和他人名誉者,经查属实者扣4分,严重者上报区局处理。
   ⑹ 提高服务质量,改善服务态度,凡对病人冷淡、置之不理,相互推诿或争抢,工作拖拉、扯皮、不认真负责,造成不良影响者,发现一次扣1分。
    ⑺ 不能按时完成领导交办的工作任务或不服从领导工作安排,一次扣5分,并实施诫勉谈话。
   
   ⑻科室物品摆