文档介绍：人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析摘要:现阶段人们的生活质量和生活水平不断地提高,使得人们对于精神层面和物质层面的追求发生了变化,所以许多企业对于人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的研究十分重视,那么比较人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理就成为了当前阶段工作的重点和难点。本文通过分析人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的区别,结合已有的研究和实际的案例,对人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理比较的启示进行具体和系统阐述。关键词:人事管理;人力资源管理;战略人力资源管理;比较当今时代是知识经济时代,经济全球化是不可扭转的趋势,而现代人力资源管理发展到战略人力资源管理阶段也是符合社会经济发展要求的,所以如何更好地提高企业人力资源水平并占据市场竞争优势就成为了研究的重点和难点,特别是要对人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理进行比较分析。所以,本文从人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的区别入手,对人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理比较的启示进行分析和研究。一、人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的区别因为人力资源管理经历了人事管理、人力资源管理,战略人力资源管理三个发展阶段,并且在演变的过程中发现了管理理念,管理内容,管理方式,部门属性,绩效考核等方面的区别,使得目前人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析成为研究中的必要举措。尽管人力资源管理的发展势头良好,但是受到传统管理观念和落后管理模式的限制,许多企业的领导层和管理者并不了解提高人力资源管理成效的重要性,使得有关人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理区别的研究陷入困境,长此以往就会对许多行业和企业的发展造成了消极影响。由此可见,研究人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的区别是首要举措,为相关策略的落实和启示的发展打下了良好的基础。人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理理念的比较由于人力资源管理的演变过程比较长,受到了发展环境和经济发展状况的影响,这就使得人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的理念有所区别。首先,人事管理阶段指导实践的理念并不注重人的主体地位,而是以“事”为中心,这就使得企业中资本的地位远远高于工作人员,一切工作也只是为了完成“事”而存在。其次,在人力资源管理阶段,工作人员的地位有所提高,成为了企业等组织中的重要资源,而管理职能的工作就是获取并开发人力资源。最后,战略人力资源阶段中人力资源发挥了获取竞争优势的作用,被研究人员和管理人员认为是可以获得收入的资本。总之,在此发现过程中企业管理理念的转变发挥了重要的作用。人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理地位的比较另外,从人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较中可以发现,各个阶段中人力资源管理的地位也有所不同,分别体现在这几个方面。第一,人事管理阶段人事管理工作的地位比较低,通常局限于日常事务而且扮演的是行政角色,所以是与组织战略没有直接关系的。第二,在人力资源管理阶段,人们开始担任制定和实施战略的角色,但是人力资源管理职位与战略之间缺乏动态的适应性,使得人力资源不被重视和认可,从而导致了人力资源部门的工作难以顺利完成。第三,战略人力资源管理阶段的人力资源管理地位有所改善,在被有效利用的基础上成为了企业发展的战略性资源。人事管理、人力资源管理与战略人力资