文档介绍：鸿飞公司劳务派遣之管理探析摘要90年代初期,我国国内劳动力自由流动市场逐步形成,到90年代末期我国产业结构开始调整及升级,失业率上升,劳务派遣业开始成形。近年来,在国产业结构不断发展及升级,体制改革不断加快,特别是在2007年6月29日新劳动合同法面世情况下,用工风险及用工成本不断增加,劳务派遣作为一种能够相对降低用工成本的用工模式马上得到了广泛的应用,然而劳务派遣在我国的真正应用的时间尚短,很多的的优势有待我们去开发,很多的劣势需要我们去弥补,对此,我国学者进行了深入的研究,但是,我国学者对劳务派遣的研究多从劳务工、用工单位的角度去研究,作为劳务派遣主体机构的劳务派遣机构的却没有得到应有的重视,本文将尝试着从劳务派遣机构的角度出发,对劳务派遣的管理进行探析。关键字:劳务派遣,管理探析AbstractIntheearly1990s,thedomesticLabourmarketgraduallyformedthefreeflowofthelate1990sinChina,toadjustandupgradingofindustrialstructure,theunemploymentratebegantorise,,thedevelopmentofindustrialstructureandupgrade,systemreform,eleratingonJune29,2007newlaborcontractlaw,laboravailablesituationandlaborcostsincreasedrisk,dispatching,asakindofrelativelylowerlaborcostsemploymentimmediatelymodelhasbeenwidelyusedinourcountry,buttherealdispatchingapplication,alotofadvantagestodevelop,wegotoalotofdisadvantages,weneedtogoup,Chinesescholarsstudied,however,eptingunit,theAngletostudy,asthemainagencylabordispatchinginstitutionsbutdidn'tgetdueattention,anizationfromtheAngleofdispatchingmanagement,:Dispatching,Management目录摘要 IAbstract II一、绪论 1(一)论文研究的背景及意义 1(二)论文的研究方法 1(三)劳务派遣研究综述 2二、公司劳务派遣相关理论介绍 5(一)迈尔斯的人力资源模式理论 5(二)舒尔茨的人力资本理论 6(三)人力资源外包理论 6三、鸿飞公司劳务派遣存在的问题及原因分析 6(一)鸿飞公司简介 6(二)鸿飞公司劳务派遣存在的问题分析 7(三)鸿飞公司劳务派遣存在问题的原因分析 9四、改进和完善鸿飞公司劳务派遣的对策与建议 11(一)提高招聘有效性 11(二)加强劳务工管理 12(三)完善鸿飞公司及用工单位的合作双轨机制 13五、结语 15一、绪论(一)论文研究的背景及意义90年代初期,我国国内劳动力自由流动市场逐步形成,到90年代末期我国产业结构开始调整及升级,失业率上升,劳务派遣业开始成形。近年来,在国产业结构不断发展及升级,体制改革不断加快,特别是在2007年6月29日新劳动合同法面世情况下,用工风险及用工成本不断增加,如新劳动合同法中的第14条明确规定了无固定期限合同的签订:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,其中特别指出:“劳动者已在该用人单位连续工作满十年的”;“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法(劳动合同法)第三十九条规定的情形续订劳动合同的”在这种情况下,企业为了降低企业负担,保证企业内部的活力与竞争力,很多企业进行了大面积的裁员,如华为、沃尔玛等等企业,很多企业将员工裁掉,再以劳务派遣的形式招回来,以规避这条法律,又有很多大型国有企业,限于企业编制问题,企业又需要大量人员进行扩充等等原因下使得劳务派遣这种新型的用工形式更是得到了长足的发展,仅以柳州市为例,2006年前柳州市劳务公司仅有60家左右,但是新劳动合同法出台后,这一数目猛增至200多家,可加其展势头有多么的迅猛,然而劳务派遣在我国尚属于新兴事物,在其不断发展过程中必然会出现这样那样的问题,能否真正为我国所用尚不能盖棺定论,因此,如何正确使用劳务派遣,发挥出劳务派遣的真正优势,有效规避