文档介绍：劳动保障监督检查办法第一章总则第一条为建立依法规范用工管理长效机制,创建和谐稳定的劳动关系,根据国家劳动法律法规和公司劳动用工管理制度,制定本办法。第二条本办法所称劳动保障监督检查是公司依据国家法律法规和企业劳动保障管理有关规定,对单位遵守劳动法律法规和落实规章制度情况进行的内部监督检查行为。第三条劳动保障监督检查工作遵循依法监督,促进规范的原则。第二章监督检查工作机构和职责第四条公司人力资源部是内部劳动保障监督检查工作的主管部门。主要职责:贯彻国家劳动法律法规,制定公司内部监督检查工作制度;负责公司劳动保障监督检查工作的组织实施;提供劳动法律法规及劳动保障管理政策咨询服务;组织业务人员培训。单位人力资源管理部门负责单位内部劳动保障检查工作。主要职责:贯彻执行公司劳动保障管理规定,开展内部劳动保障管理工作检查;负责对检查发现的问题进行整改。第五条公司纪委、工会、安全等有关部门依据各自职责,协同做好内部劳动保障监督检查工作。第六条公司人力资源部牵头负责公司内部劳动保障监督检查工作,会同相关部门建立内部劳动保障监督检查工作联席会议制度,对监督检查中发现的重大问题及时进行汇总、分析并提出处理意见。第七条公司建立相对稳定的内部专(兼)职劳动保障监督检查员队伍,并进行经常性的培训工作,不断提高工作人员的综合素质和解决实际问题的能力。第八条劳动保障监督检查工作要选派素质好、作风硬的工作人员,监督检查工作人员要具备以下条件:(一)忠于职守、作风正派、清正廉洁;(二)熟悉劳动保障管理工作有关的法律、法规和规章,并具有两年以上的劳动保障管理工作经历;(三)经业务培训并考核合格。第三章监督检查的形式和内容第九条公司劳动保障监督检查工作分为年度检查、专项检查和个案检查三种形式。年度检查每年开展1次,对单位劳动保障制度的建立、健全和执行情况进行综合检查。专项检查根据公司实际需要或国家及当地劳动行政部门的统一安排,对某一项政策的贯彻落实情况进行检查。个案检查是有针对性地对具体事项进行检查。第十条劳动保障监督检查工作采取公司检查与单位自查相结合,定期检查与群众监督相结合,监督检查和工作指导相结合的方式进行。对违反劳动法律法规和规章制度的行为,任何单位和个人均有权向公司举报。第十一条劳动保障监督检查的主要内容:(一)宣传劳动保障法律、法规和内部管理规章,督促所属单位依法规范用工和劳动保障工作;(二)检查单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况,内部规章制度的建立、健全和规范情况;(三)单位制定劳动保障管理规章制度及备案审查情况;(四)单位劳动用工政策执行情况以及用工规范情况;(五)劳动合同签订和履行情况;(六)女职工和未成年工特殊保护规定执行情况;(七)工作时间和休息、休假制度以及工资支付和最低工资保障情况;(八)三级安全教育、职业培训、技能鉴定和职业资格证书规定执行情况及特殊工种岗位培训取证及持证上岗情况;(九)遵守社会保险登记、申报和缴费等有关规定情况;(十)其他劳动保障监督检查事项。第十二条根据当地劳动行政部门的统一安排,公司自觉接受并积极配合劳动保障执法部门的监察工作。第四章监督检查的程序和处理第十三条公司在开展年度检查和专项检查前拟定监督检查计划,进行系统检查。第十四条开展内部劳动保障检查时,一般由两名以上工作人员组成监督检查工作小组,监督检查工作