招聘面试的各种方法..ppt

文档介绍：面试的技术与方法(考官)中共深圳市委党校胡冰1一、面试的意义面试是人才测评的科学性要求面试是人才选拔的公正性追求面试是一种人才测评工具2问之以是非而观其志穷之以词而观其变咨之以谋而观其识告之以难而观其勇醉之以酒而观其性临之以利而观其廉期之以事而观其信听其言,观其行孔子:诸葛亮:3在所有测评方式中,面试所反映的信息量最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识面,还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面。4面试的有效性分析5素质差异理论冰山理论行为映射理论6个体素质差异的存在是进行素质测评的前提。素质差异性理论强调人与人之间存在先天与后天所形成的知识、能力、技能、个性、气质、价值观的等方面的差异。素质差异是造***在不同岗位成就差异的基础,也是人与人之间在相同岗位绩效水平差异的重要原因。7人的素质就如海面下的冰山内在素质:包括知识,能力,个性特征(情感、性格、禀赋)等外在行为:包括语言(文字、口头、肢体),举止,表情,眼神等8B=f(Q,E)Q=∫B×dEB——行为Q——素质E——环境9应试者的素质输入信息输出信息测评标准分析评判测评结果一般模型10