文档介绍：劳动合同管理制度第一章总则第一条为维护公司和员工双方的合法权益,规范劳动合同管理,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规,结合公司实际,制定本管理制度。第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条公司所有从业人员均需与公司签订劳动合同。 第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后即具有法律约束力。公司与员工双方必须履行劳动合同规定的义务。第五条劳动合同采用书面形式订立,包括以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、以及当事人双方协商约定的其他内容。第六条按照公司总经理办公会的决议,公司劳动合同的期限分为一年期、三年期、五年期四种。具体规定如下:㈠工龄10年及以上者签订五年期劳动合同;㈡工龄2年及以上不满10年者签订三年期劳动合同;㈢工龄不足两年的员工签订一年期劳动合同;㈣距正常退休年限不满5年者签订三年期劳动合同;不满3年者签订一年期劳动合同;不满1年者,合同到期后不再续签劳动合同。第七条对于个别公司特殊需要的员工,其劳动合同期限不受第六条限制。第八条对公司新录用的员工,签订劳动合同时,必须约定试用期,试用期最长不超过6个月。第三章劳动合同的变更、终止、解除第九条在劳动合同期内,因情况发生变化(如员工待岗、息工、脱产学****内部退养等),须按照公司相关管理制度及时签订协议,变更劳动合同中的相应条款,与公司劳动关系可以不变。但符合解除劳动合同条件的,应解除劳动合同。第十条在劳动合同期内,员工因个人原因借用到外单位,须征得公司同意,并按劳动合同规定,签订借用合同。时间在6个月之内的,劳动关系不变。借用时间超过6个月,劳动合同自行终止。第十一条有下列情况之一的,劳动合同即行终止:㈠劳动合同期限届满;㈡以完成一定的工作任务为期限的劳动合同,所约定的工作已经完成;㈢劳动合同中约定的终止条件出现。第十二条员工有下列情况之一者,公司可以解除其劳动合同:㈠在试用期被证明不符合录用条件的;㈡严重违反公司纪律或本公司规章制度的;具体界定为:1、严重违反公司规章制度,经常不完成工作任务,经教育不改者;2、严重违章并造成后果者;3、造***身死亡事故的直接责任者;㈢严重失职、营私舞弊,对本公司造成重大损失的;具体界定为:1、由于个人原因造成公司客户流失的直接责任者;2、造成直接经济损失达10万元以上的直接责任者;㈣被依法追究刑事责任(劳动教养、判处拘役、有期徒刑(含缓刑))者;㈤违反国家计划生育政策者;㈥调出本公司者;㈦劳动者被辞退、除名、开除,劳动合同自行解除。㈧员