劳动合同管理制度.doc

文档介绍：苏州茵梦湖集团劳动合同管理制度文件编号YMH/QC-RL-2011版本A/1颁布时间2011年11月1日编制:审核:批准:,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规,结合公司的实际情况,特制定本制度。。公司实行劳动合同制度,所有员工均需与各用人单位签订劳动合同,以明确双方的权利和义务,建立起合法的劳动关系。公司所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐公司的劳动关系。,人力资源部负责劳动合同的管理工作,人力资源部负责人负责本制度的执行。。。。,负责公司所有人员劳动合同的管理,包括对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。。,对员工的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理;并记录员工履行劳动合同情况,主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料。,指定专职或兼职人员负责劳动合同的日常管理工作。。,则签订昆山申湖旅游发展有限公司的昆山人才市场模版的《劳动合同》,则签订上海茵梦湖商贸发展有限公司的《劳动合同书》,则签订苏州茵梦湖房地产开发有限公司的《劳动合同书》,需及时更新《劳务派遣合同书》附件的人员名单,不与公司建立劳动合同关系。《聘用协议书》,不与公司建立劳动合同关系。《聘用协议书》或者只订立口头协议。,一律不予录用。。、公正的原则提供劳动合同文本。,公司和员工各执一份;劳动保障部门有要求的按照要求办理。,员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明。,职工可向市劳动保障行政部门咨询或向单位工会寻求帮助。,并在签订劳动合同后三十日内到市劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。、员工本人的情况和意愿,在平等、自愿、协商一致的基础上确定劳动合同期限的类别。