文档介绍：纪检监察机关反腐倡廉宣教工作汇报材料:
近年来,区纪检监察机关紧贴党风廉政建设和反***斗争实际,坚持围绕中心、服务大局,创新载体、丰富内容的反腐倡廉宣传教育思路,从体制机制、内容方式、重点环节等方面入手,不断增强反腐倡廉宣教工作的针对性和实效性,推进工作不断深入开展。
一、完善工作体制机制,形成反腐倡廉宣教工作的整体合力
反腐倡廉宣教工作涉及面广,需要调动上下各方面力量,基于这一认识,区在工作开展中,加强协调,注重联动,建立齐抓共管的工作模式,构建大宣教工作格局。
一是建立齐抓共管的工作机制。始终坚持党委统一领导,纪委组织协调,部门密切配合,干部群众积极参与的领导体制和机制,建立由纪委、组织、宣传、教育等部门参加的全区反腐倡廉宣传教育工作领导小组,建立协调机制,明确部门职责,充分发挥职能,逐步形成上下联动,左右协调、齐抓共管的工作格局,确保教育活动顺利开展。
二是建立多方联动协作机制。建立健全反腐倡廉宣教工作联席会议制度,及时沟通情况,相互借鉴学****保持反腐倡廉教育工作的进展平衡。结合实际,与机关工委、发改委、农委、教文体局及区属乡办协调配合,挖掘资源,搭建平台,开展活动,形成了反腐倡廉教育全方位、多角度、其参与的态势。
三是建立规范有序的考核机制。建立反腐倡廉教育责任制,完善目标管理及考评体系,对教育工作进行量化考核。将反腐倡廉教育目标纳入党风廉政建设目标责任书,做到年初签订目标;纳入反腐倡廉考核内容,做到年中督促检查,年末考核评估。同时,在区纪委监察局内部加强协调,成立各科室主任参加的宣教工作领导小组,各科室均承担一定的任务,调动了各科室做好反腐倡廉宣教工作的积极性。
二、突出重点对象,增强教育的针对性
在反腐倡廉教育中,我们坚持突出重点,分类施教,收到良好效果。
一是以学****贯彻《廉政准则》突出对领导干部的教育。针对各单位领导干部责任大,权利亦大,受到诱惑更多的特点,我们把对领导干部的反腐倡廉教育摆在了突出的位置,开展经常性教育。围绕立党为公、执政为民的要求,在领导干部中开展主题教育活动,开展述职述廉活动,加强对“三重一大”决策机制落实情况的监督检查,建立了《领导干部廉情电子档案》,增强廉洁从政意识。特别是在《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》修订颁布后,我区将《廉政准则》的落实,作为增强领导干部拒腐防变意识的重要载体,区委及时召开了常委会议和中心组扩大会议,对《廉政准则》原文进行专题学****区四大班子领导带头对照准则,逐条自查,撰写自查报告和整改报告,并在区委中心组会议上围绕准则的落实开展批评和自我批评,各单位主要领导干部撰写了学****心得体会,对照“八项禁止”和“52个不准”,形成自查报告和整改报告;召开民主生活会和干部职工会议,将两个报告在会上接受本单位干部职工的评议,在全区上下形成了用《廉政准则》规范、矫正、指导从政行为的氛围,特别是随着准则的落实,我区廉政帐户收到各类违规资金9万余元,表明《廉政准则》学****贯彻活动取得了实实在在的成效。
二是以主题教育活动强化广大干部的教育。我区结合区情开展主题实践活动,锤炼与科学发展观相适应的过硬作风。开展了“抓作风抓管理抓落实促发展”为主要内容的三抓一促主题教育活动。开展“廉洁型、勤政性、落实型、学****型”机关宣传教育活动,制定《区创建“学****型”“勤政型”“落实型”“廉洁型”(四型)