文档介绍：员工培训协议书受训员工身份证号课程名称培训日期培训机构协议要点1、培训费用所有与该项目有关的直接培训费用(包括培训费、教材资料费、证书费等)由甲方全额支付,累计元(大写为人民币);受训员工学习时间计入工作时间之内,按连续工龄累计。乙方若培训不合格而未能取得相应的证书,甲方先行支付的培训费之后乙方负责补偿给甲方。若由于乙方原因数次培训未合格者,期间因补考而发生的培训费及相关的考试费资料费,甲方可替乙方先行垫付,后乙方须补偿给甲方。2、培训管理受训员工应自觉遵守培训方的各项规定与要求;。乙方遵守公司劳动纪律和人事管理等各项规章制度。乙方严重违反公司制度,甲方有权解除本协议并要求乙方赔偿培训费用。乙方遵守甲方制定的培训管理制度,乙方严重违反培训管理制度,甲方有权解除本协议并要求乙方赔偿全部培训费用。培训结束后,乙方应为甲方服务满年(自年月日至年月日累计月,乙方服务不满此年限的,按照未服务月数占应该服务月数的比例来支付。3、其它约定本协议一式两份,具有同等法律效力;本协议自双方正式签字之日起生效。双方确认企业(盖章):受训员工(签字/日期):>>>本模板参考贺清君最新图书《企业人力资源管理全程实务操作》编制,请您结合企业实际管理现状完善后使用。