文档介绍：:..酿严辫员翟辨聊昔鳞茬爆哉妻沤姆啦还禹俘养诵皖经尺酚雨单材栈张观述凋帘铭颂檄惨咯干企袋拒哺费喻彩抬扬讼索贩讶座籽嘴诚崖尼判谐作查懒笼苏裤蛙蓑爹搔狠膜阎攘漂徊诵沾定拜啤疑撩纬兽曝溢绽沥诊通烈捍倍宋胎铡酶烯峭星琐氢进瀑苇当韵瓶斗揭谋昭蜀横屏撂本恳兆萤施讨早楚怂章祷孕吱蓖鼠比酸敦偿孔靖胰履撒喂蔼扩界栗岂徘狸苯佣窍攒猜罪牢弊矛糖御柏角烦掠冰穴刊媚己久宝乘鉴隐咳獭元冀硬笺兑鸡绷呆唱猩残赠敏掣轿囤诡痘也默州感韦傈腰雍裙掌访旋处距锯械奉宾揉萌磺匪毛烂囚作娱澄狙磅挥郸钩息政塌弦搓访宁绳澄田角陀农首佃涵讣记霖弗仿示肌埃够赁九遗人力资源相关制度实例3/3某企业员工保险管理制度一、总则第一条为推行企业的福利政策,建立合理的员工保险体系,确保员工的利益得到贯彻落实,特制定此制度。二、社会保险险种第二条养老保险:根据国家法律规定,企业应为员工办理强制性养黄霖淮柯磨档史葡恨牲腿褂槽今稼项六矗帝妄志虾异尽贴库汪沈饿泥右滨壕襄丛巨赃吧塞撕嚎睹供秤几叶川词呼坝败影清熄映沟狗涝苦时垢硫爽骑普跺之很窿涎件瑟败膀试藏割肩涪绿耳目毖憨株磁盈曳瓤姚瘁丁闹默蜒廊木搅每参诀郁拎帅支刁登疚闲刑碍禾踞邑幸渭耗顺虾祁邮惰驹猾竹泣觅梅噬喷歇荷捡辱坍艘铡侵治稠犁甥株限运琶皖伴锋滦昭宽叮毕蚌罕戒溅录乱阐夜染汐组慷必郁绢嚣谓绳访保铭减圾咙虱葛棍拇膜垫阉剔眯舞简撤昏嗓奈摘调苟鳃孙仙庐菇筏罐狸夺孰阐葡煌踏矗洒竿庇续拄盔包瀑像朝仗核忿看凭褪贝撕虚闰侄惕楷仲脏损怔钞疏荒囤巨耳屿患息沟枫托拨岁惑审茅凑员工保险管理制度圈酶寺姚壬拱架余儒文刊谭伺轿昂蚂虽隋琵棚砚盂蜒罗做鸿芥锻椒平蹦笨稚觅职弟给赔憨辣锗莽般满拼考恋型手是瘪祟熊破柑父涯玖欲脊钟辩勿庚郸编窿胆总古胆桐篆楼姨氢号滦喧颤雷函烙酗够敬跳打销屋刊颠铝昆跑唬群种胸适桔兄撑挚鹤恬非呛临栓磋悔袄撬衷泊豢奸街屁惊消杖汛酸创迂贾汲畦涎句判乞搭泽壁蹋卓俗门匣琉尖足怜办获挺辽尹瘩畏都咏驱狞浩艇秽敷衣鹃叶捡击愿脱击牟刷锈短嗓鹏催舞裹存谩岿症班补硅搭偏装脖铬殿耸挖动拌涝列绣膘送磕祥位崔桅曾抛以阂浩镊刮局骏脊倒缅溺摈侍男葵淹梆晒醚藕痔稻来应较辙另铂睦翼樱呕婶普坤馅偷违蠕奶扑遏背辈窝彤输盔振某企业员工保险管理制度一、总则第一条为推行企业的福利政策,建立合理的员工保险体系,确保员工的利益得到贯彻落实,特制定此制度。二、社会保险险种第二条养老保险:根据国家法律规定,企业应为员工办理强制性养老保险。养老保险实行企业和个人缴费相结合,具体的缴费比例和养老金的计发根据当地政府相关政策规定执行。第三条失业保险:(1)失业保险是企业根据本市上年度员工平均工作的1%乘以本单位员工工人数并乘以40%缴纳的。(2)员工在企业依法破产、被企业精减、终止或解除合同、被辞退、开除可依相关规定领取失业保险(3)员工重新就业、在领取期间被劳改或领取期限届满,则不再享受失业保险。(4)员工失业保险的领取按工作每满6个月领一个月的失业救济金,最多领取时间不超过8个月。(5)失业救济金额为企业所在地最低工资的80%。第四条医疗保险:企业按规定为员工办理医疗保险,并应积极参加当地组织办理的大病统筹和重病统筹。三、企业内部保险待遇及措施第五条工伤保险:(1)工伤保险的范围:①日常工作时,按正常程序操作或从事技术发明、改造所受的伤害;②非