文档介绍：劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法定义:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学一、劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性属性:。。、支付手段的稀缺性。二、效用最大化利润最大化含义:“差值差值=企业生产经营的总收入-总费用”是正值,越打越好;负值,越小越好。利润最大化是效用最大化的变形,突出效用的货币收益方面,忽略非货币收益方面。劳动力市场经济系统由居民户(家庭户)和企业组成。居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方。劳动力市场的功能:实现、调节资源的配置。劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。劳动经济学的研究方法(一):目的——研究现象自身的运动规律及内在逻辑。结论具有客观性。:确定对象、设定假设条件、提出理论假说、验证。(二)规范研究方法经济运行中的障碍:信息障碍、体质障碍、市场缺陷。规范研究方法离不开实证研究方法对经济现象的客观分析,实证研究方法离不开价值判断的指导。——在劳动经济学的研究中把两种方法结合运用。第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给(一)劳动力和劳动力参与率概念社会劳动力:在一定年龄内,具有劳动能力与就业要求,从事或能从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者。总人口劳参率=(劳动力/总人口)*100%年龄别(性别)劳参率=(某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口)*100%Es=(ΔS/S供给量变动百分比。)/(ΔW/W工资变动的百分比。):Es=:Es→∞:Es=:Es>:Es<1(二)劳动力参与率的生命周期15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降女性劳参率上升趋势原因:。。。。老年人口劳参率下降25-55年龄段男性成年人劳参率保持高位水平(三)经济周期与两种劳动参与假说附加性劳动力假说——失业率上升,二级劳动力参与率提高。悲观性劳动力假说——失业率上升,二级劳动力参与率下降。二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。二、劳动力需求定义:企业在某一特定时期内,某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。Ed=(ΔD/D劳动力需求量变动的百分比。)/(ΔW/W工资变动的百分比。):Ed=:Ed→∞:Ed=:Ed>:Ed<1三、企业短期劳动力需求的决定(一)边际短期劳动力需求的决定三个阶段:第一阶段——边际产量递增阶段。第二阶段——边际产量递减阶段。第三阶段——边际产量绝对减少。(二)企业短期劳动力需求的决定四、劳动力市场的均衡(一)劳动力市场的含义(二)劳动力市场的静态与动态均衡局部均衡分析——A·马歇尔一般均衡分析——L·瓦尔拉(三)劳动力市场均衡的意义1、劳动力资源的最优分配2、同质的劳动力获得同样的工资3、充分就业五、人口、资本存量与均衡工资率(一)人口对劳动力供给的影响1、人口规模2、人口年龄结构3、人口城乡结构第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格论——A·马歇尔所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格二、工资形式生产要素四类:土地、劳动、资本、企业家才能按要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配。劳动要素均衡价格的工资,称为劳动报酬。(一)——单位时间的劳动价格以工资率的计量单位计算的工资所得只是基本工资。——单位时间的货币所得,它受到货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排三个因素的影响。实际工资=货币工资/=计件工资率(计件单位)*合格产品数量(二)福利——是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分福利的特征::法定保险金、提高了个人所得税的起点延期支付是福利的另一种具体表现形式。第四节就业与失业一、就业总量的决定(一)总供给、总需求总供给=各类生产要素攻击的总和(劳动+资本+土地+管理)=各类生产要素相应的收入的综合=消费+储蓄(二)就业总量决定社会就业总量取决于均衡国民收入,取决于总需求水平。二、失业及其类型失业的类型:、需求不足性失业四、失业的度量和失业的影响失业率=(失业人数/社会劳动力人数)*100%=(失业人数/就业人数+失业人数)