文档介绍：薆解决方案:薀一是为单位用人提出了团队化服务概念。即正确识别用人单位的需求并合理搭配不同层次、不同工种的人员;莁二是解决了一些单位某阶段需要用人,但不想进人或因指标、编制等制约因素无法进人的矛盾;螈三是解决了用人单位“招人难、管人难、留人难”的矛盾;芃四是根据企业需要,岗前进行必要的安全、消防、法律法规、劳动纪律、单位简况和基本作业技能的培训,使劳动者能迅速适应劳动岗位,减轻了企业培训的负担;羂五是根据企业需要,劳动者到位后跟踪服务,提供定期不定期培训,管理劳动者食宿,协助企业提高劳动者技能、提高工作积极性,自主解决工作、人事纠纷等,完全解决企业用人单位人力资源问题;螀湖北春秋人力资源发展有限公司从事的是企业人事劳资的部分工作,这样做不仅为企业的人员管理松了"绑",减轻了企业工作负担,减少了劳资纠纷,同时理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。蒈劳务派遣的优势莄★降低用人成本支出肁用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。人力资源公司发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。芀★人事管理便捷专业羄用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由聚圣源人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。蒆★减少劳动纠纷蒃在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和湖北春秋人力资源发展有限公司签订派遣服务协议,湖北春秋人力资源发展有限公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。虿劳务派遣的作用螅为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托人力资源公司为企业使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。芃★这种新型的用工方式,员工与人力资源公司签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。薂★因劳动关系在人力资源公司,故人事档案的管理也应在人力资源公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。肈★实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。蒅人事代理的作用芄☆人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务,如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等,随着市场经济发展和各个方面的体制改革,这些事务必须社会化,以减少企业负担。蚀☆人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代理通过专业化的、优