文档介绍：浅谈新修订的《干部任用条例》几点变化 与优化营商环境(两篇) 浅谈新修订的《干部任用条例》几点变化中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,条例公开发布之际,中央组织部负责人就条例修订和贯彻实施等问题,回答了记者提问系列提问,下面谈谈新新修订的《干部任用条例》的“四个变化”。 一是突出政治标准。天下至德,莫大于忠****总书记多次强调,我们今天讲的“德”,第一位是政治品德。政治上有问题的人,能力越强、职位越高,危害就越大。新修订的《干部任用条例》明确“选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位”;在基本条件中增加自觉坚持以****新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等要求,从根本上将政治不合格的人拒之门外。  二是注重精准科学。用人得当,首在知人。精准科学选人用人是****总书记对干部工作提出的重要要求,要锤炼精准科学选人用人之功,就必须深入全面地考准考实干部。新修订的《干部任用条例》提出确定考察对象应当“将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑”;考察材料要“评判要全面、准确、客观,用具体事例反映考察对象的情况”等,体现了精准科学选人用人的理念。 三是拓宽用人视野。坚车能载重,渡河不如舟。用人要人岗相适,选才要不拘一格,把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来,使他们的才能在不同的工作岗位上得以充分发挥。新修订的《干部任用条例》增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”;“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”等内容,体现了“五湖四海,任人唯贤”的原则。 四是激励干部担当。“千古风流在担当,万里功名须躬行”。牢固树立强烈的担当意识,敢于担当,迎难而上,才能肩负改革发展稳定的艰巨任务,才能应对经济社会发展的各种风险考验。新修订的《干部任用条例》要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”;“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下”,从而让想干事、能干事、敢干事的干部有施展拳脚的机会和空间。 浅谈优化营商环境   良好的营商环境有利于壮大企业,促进创新创业。深入推进“放管服”改革,是优化营商环境的重要内容,是提高行政效能,建设人民满意的服务型政府的现实途径,也是转变政府职能,增强政府公信力和执行力的重大举措。   压实“放管服”改革责任担当,加快推进简政放权、完善“不见面审批”“3350”改革和商事虚拟审批,推进政务服务更加高效便捷。“放管服”改革正处于攻坚阶段,各种深层次的矛盾和问题日益凸显,如果没有强烈的问题意识,坚持问题导向,就不能有效破解各种难题,深化“放管服”改革优化营商环境就难以取得实质性进展。当前仍然不同程度地存在着以下问题:一是重审批轻监管、以审批代监管的观念仍然存在。重审批轻监管的现象仍未杜绝,已审批代替监管的观念还没有彻底转变,随机抽查的工作力度还需进一步加强。   有效改善营商环境,须从以“审批为中心”中走出来,寓管理于服雾之中,争做服务的“行家里手”。始终坚持聚焦群众和企业办事难问题,降低创新创业门槛;降低制度性交易成本,通过严格执行政策、实行清单管理、加大监管力度,提升行政效率;通过大力实施“马上办”“网上办”“一次办”,实现“数据多跑路,群众