文档介绍：岗位职位说明书一、基本信息职位名称人事管理所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下属二、职位概述在人力资源部经理的领导下,负责做好人员招聘、劳动力调配、绩效管理、员工劳动关系处理、人事档案管理等相关工作,确保各岗位人员劳动配置需要。三、工作联系联系对象联系主要内容内部公司各管理科室人员招聘、调配、合同续签、绩效考核等各分公司人员合同续签、绩效考核等外部人才交流中心人员招聘、人事代理等培训学校人员培训、证书年检人事劳动局职称评审、考试四、工作职责1、贯彻执行各项方针政策及规章制度;2、协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作;3、协助人力资源部经理组织实施本部门人力资源规划和职业生活发展规划;4、负责做好岗位需求人员的招聘录用工作;5、负责大中专毕业生的接收、安置及见****期管理工作;6、负责做好各系列专业技术职务任职资格的审查、评审、推荐和上报工作;……五、日常工作1、每月的考勤统计汇总;2、每月的各项统计报表及人员情况分析;……六、职位权限控制的预算费用200以下办公用品合同签署无资产管理个人工作电脑、办公用品七、工作特征工作场所办公室工作环境室内工作时间标准工作时间出差占总时间的5%以下工作负荷80%八、工作考核要点关键指标百分比考核标准人员招聘20%劳动用工管理10%劳动合同管理5%劳动力调配30%人事档案管理5%月度统计报表10%毕业生接收5%人力资源信息15%九、职位发展横向组织管理、薪酬管理、企业管理等纵向人资源部副经理十、任职资格个人资历学历大专以上专业行政管理及相关专业职称经济类初级以上岗位证书(五大员等)执业资格(建造师等)专业培训培训内容培训方式培训时间人力资源管理岗位培训每年一次工作经验行业工作经验懂得市政、建筑施工行业基本知识和情况岗位工作经验有人力资源相关工作经验最高职位经历无知识与技能专业知识有一定的人力资源管理理论知识外语能力不作要求计算机能力熟练进行办公自动化操作公文处理能力具有较好文字表达能力书面文字工作能力……身体要求健康状况良好性别不限年龄23至50岁形象气质有较好亲和力心理要求性格开朗、沉着、冷静态度积极、主动、热情道德正直、诚实、组织纪律性强,有责任心、良好的职业操守