文档介绍：,保障公司员工因工作遭受事故伤害等获得医疗救治,使员工的利益最大化,分散公司的用工风险,特制订本管理细则。******有限公司所有员工。;、调动等异动信息的收集、汇总与提供;;、工伤预防的宣传与落实;,协助完成工伤认定、赔付工作。。;女16周岁以上50周岁以下的本公司正式员工。;。:公司工伤在*****缴交。、减、变更流程::****缴纳:、25日为工伤保险缴纳时间,增加需准备资料包括:参保人员身份证复印件1份、1寸照片2张及工本费10元;《****企业职工参加工伤保险登记卡》,并汇总《参加工伤保险人员增加明细表》于每月9日、24日前报人力资源部绩效薪酬部;,上报县人社局统一办理参保。:。,每月25日前汇总离职人员名单,更新工伤保险花名册,统一办理减员手续。:,须办理工伤保险变更手续;。、事故申报、,应当认定为工伤:A、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;B、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;C、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;D、患职业病的;E、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;F、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;G、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,视同工伤:A、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;C、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。:员工发生工伤事故后,各部门安全员须在1小时内电话告知,并于4小时内将事故发生经过以书面形式报告人力资源部工伤管理人员。工伤管理人员根据事故经过8小时内填写《****企业工伤事故报告表》,连同受伤职工工伤保险证上报上级部门。,在上报公司的同时一并拨打110向公安机关报警;因上下班途中交通事故受到伤害的,在上报公司的同时一并拨打122向交通部门报警。:人力资源部组织汇总相关工伤认定的申请材料,所需材料为诊断证明、住院病例,汇总完整后向上级主管部门提报。:人力资源部组织上级主管部门进行工伤事故现场调查。:由上级主管部门负责认定并下达《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》至公司后,由人力资源部负责送达员工本人。:部门安全员或相关人员必须及时并全程协助工伤员工工伤事故的处理,不得以任何理由拖延。工伤员工的同事有协助工伤调查的责任,不得以任何理由不配合调查。接受调查时,要实事求是,不得提供虚假信息,否则按照公司相关管理制度,给予警告、罚款或辞退等处理。:医院诊断证明、住院费用结算单、住院病历、费用汇总单(含每日清单)、工伤住院医疗期审批表、聊城市工伤医疗登记表、未住院的受伤员工要提供门诊病例及医生开据的处方单;发生治安事件或上下班期间交通事故的,同时出具责任认定书及赔偿协议。:《认定工伤决定书》及以上资料,核定工伤医疗赔付款;,并转账至公司账户;