文档介绍：学****课程:新劳动合同法操作指南单选题1:《劳动合同法》与《劳动法》的关系说法错误的是  回答:正确A 《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一B 《劳动合同法》跟《劳动法》构成一般法和特别法的关系C 《劳动合同法》与《劳动法》不是没有任何冲突的D 以上说法都错误2:劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢?  回答:正确A 增加复杂性B 人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性C 劳动力的折旧D 以上答案都包括3:以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定?  回答:正确A 有关劳动报酬B 有关工作时间C 有关劳动安全卫生D 以上答案都包括4:应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是:  回答:正确A 他们一直生活在学校里,根本不了解社会上的众多企业B 工资待遇低C 思想激进,不满刚开就业时的工作D 以上答案都包括5:员工频繁跳槽,损失最大的是:  回答:正确A 员工自己B 用人单位C 公司老板D 以上答案都不正确6:劳动合同一般不必备以下那个条款:  回答:正确A 工作内容和工作地点B 劳动合同期限C 试用期限D 社会保险7:劳动合同一般包括哪几种期限?  回答:正确A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D 以上答案都包括8:企业固定期限合同太多,会导致以下哪些弊端?  回答:正确A 短期的固定期限合同造成员工不稳定B 短期的固定期限合同造成员工忠诚度低,跳槽频繁C 确定合同期限后,企业就不愿意投入太多精力去培养员工D 以上答案都包括9:一般来说,有下列情形之一的,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:  回答:正确A 以完成单项工作任务为期限的劳动合同B 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同C 因季节原因临时用工的劳动合同D 以上答案都包括10:以下哪种情况下,劳动者不可以单方面解除合同:  回答:正确A 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的C 员工在试用期期间,可以不讲任何理由,随时通知企业解除合同,但没有提前3天通知用人单位D 以上答案都包括11:裁减人员时,应当优先留用下列人员:  回答:正确A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的D 以上答案都包括12:下列哪种情形,劳动者解除劳动合同时,用人单位不用支付经济补偿金:  回答:正确A 企业未及时足额支付劳动报酬的B 企业没有任何过错,员工提前三十天通知企业解除合同C 企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的D 企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的13:根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,就可以终止劳动合同:  回答:正确A 劳动合同期满的B 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D 以上答案都包括14:一般而言,集体合同的签订程序的第3步是:  回答:正确A 审议B 签字C 登记备案D 公布15:以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是:  回答:正确A 对于劳动者来说,集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段B 对于政府来说,集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例,减轻了政府的压力C 对于资方或用人单位而言,集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本D 以上说法都正确第一讲劳动合同概述(上) 从2008年1月1日起,《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)即将全面施行。众所周知,劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式;在法律上完善劳动合同制度,是夯实劳动关系基础的必然要求。尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点,1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度,1996年开始施行全员劳动合同制度,但由于受制于多方面因素,劳动合同制度实施情况并不理想。特别是劳动合同签订率不高,质量低下等问题突出,直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。因此,专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。实际上,在1994年的下半年,国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序,但是到1998年下半年,准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制,但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法,单独制定《劳动合同法》存在衔接问题,即使制定《劳动合同法》,其所产生的实际效应也未必理想。因此,直到2004年底,《劳动合同法》的起草工作才重新启动。重新起草的《劳动合同法(草案)》于200