工资方案说明.doc

文档介绍：工资结构调整制度(试行)为了进一步调动广大员工生产经营的积极性,逐步提高员工的收入,经公司领导研究决定,针对车工部门实行“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则,,将逐步实施到各个部门,现将有关事宜通知如下::1)计件工资低于￥1390,按保底工资￥1700基数计算,无10%)计件工资在￥1391至￥1700之间:(￥1700+计件工资)÷=应得工资3)计件工资超过￥1700:=,逢节假日按保底工资基数另外计算(拿保底工资者除外).:当年3月-8月各部门评选出6个月累计计件工资最高者,将获得奖金￥-次年2月各部门评选出6个月累计计件工资最高者,将获得奖金￥:当年3月-8月各部门评选出6个月累计计件工资最高者,将获得奖金￥-次年2月各部门评选出6个月累计计件工资最高者,将获得奖金￥。特此通知利婕工艺品加工厂             2011年6月11日