带薪年休假管理办法.doc

文档介绍：,调动员工工作积极性,根据国家相关的法律法规文件,特制定本办法;,享受带薪年休假(以下简称年休假),员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬收入。,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,不享受当年的年休假,当年已享受年休假的,第二年不再安排年休假:(1)累计请病假20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。,单位根据工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因工作原因确有必要跨年度安排员工年休假的,可以跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假,对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假报酬。、病假等。,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。,由办公室负责解释说明,本制度自颁布之日起试行。