文档介绍：大连瑞尔精细陶瓷有限公司文件大瑞陶字[2011]2号带薪年休假管理规定1目的为进一步规范公司考勤管理工作,保证公司员工享有合法的年休假权利,根据国家相关法律法规,特制定本规定。带薪年休假以下简称年休假。2适用范围(n%z6j7j$u9h本规定适用于与本公司建立劳动关系的正式职工(签订劳动合同书)。"v)W!S  b  U:V5`。连续工作满12个月的次日起具备享受年休假资格。:,年休假5天;,年休假10天;,年休假15天。&a%I(k6i/J9[),不享受当年的年休假,已享受当年年休假的,次年度不再享受:,请病假累计2个月以上的;,请病假累计3个月以上的;c./}1{3`:x/\9`累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。,且符合第3条第(1)款规定的,当年度年休假天数,按照当年剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,其折算方法为:(当年度剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。"?2|:x;p-v9[!j3V!l3|:、满二十年的当年应休年休假天数按照分段计算的办法折算,但折算后不足1整天的部分不计算年休假天数。其折算方法为:当年度满十年、二十年前已过日历天数(含满十年、二十年的那天)/365×满十年、二十年前年休假标准+当年度满十年、二十年后剩余日历天数(不含满十年、二十年的那天)/365×满十年、,仍未安排员工休满当年度应休年休假的,按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬,其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。(2)项所称累计工作,是按员工本人的社会工作年限进行累计,工作年限核定方法为:员工入职时填写《累计工作年限核定表》,由员工负责提供有效证明工作年限的依据(劳动合同书、社会保险结算单、劳动手册等具有公信力的证据,非政府部门出具或签章的工龄证明不予采信)给公司审核确定。材料包括:(需有社保缴纳所在地的社会保险机构盖章);$S((如更换劳动手册的必须提供原就业记录并由市劳动与社会保障部门盖章);、劳动合同书(如员工提供虚假证明视作欺诈,公司可以按照劳动合同法第二十六条第一款第一项解除劳动合同);d.!W#\.P&n3c2y4Z9k)y;@/***@1v)n+@({;qddd转业、复员、退伍军人入伍期间的工龄认定,需提供转业、复员、退伍登记审核表或区(县)武装部提供的原始入、退伍材料原件及复印件(自主择业的转业人员除外),以上材料复印件均需单位或档案管理部门加盖公章;,并具有公信力的材料、文件;f.'@'b1T*T;B3n.^)ng