文档介绍：招聘方案一、招聘目标基于事业的发展步伐,为保证公司可持续发展所需的人力资源,现结合公司实际,特拟订公司现阶段招聘方案。二、招聘需求各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报分管副总经理、总经理批准后,提前一个月交公司人力资源部,由人力资源部统一组织招聘。职称数量任职资格人事总监1人力资源、管理或相关专业本科以上学历;5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验者优先;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;熟悉办公软件及相关的人事管理软件;较好的英文听、说、读、写能力。人事专员1a)企业管理、人力资源等相关专业专科以上学历;b)二年以上人力资源相关工作经验;c)诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通;d)熟练使用办公软件,英语听、说、读、写能力良好。招聘小组成员组长:×××(人力资源部经理)对招聘活动全面负责成员:×××(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理:×××(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排招聘实施1、材料准备招聘广告:包括公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。公司宣传资料:宣传资料应能体现公司的真实状况及发展前景,并发给初试的人员。测评材料:专业技术能力测试题(由用人部门制定)。其他材料:应聘人员求职申请表、应聘人员面试评价表、招聘效果评估表、劳动合同。2、招聘渠道选择人力资源部结合公司历年招聘经验及相关学历人力资源分布情况的差异性,拟定公司2009年人力资源招聘渠道途径如下:网络招聘招聘洽谈会3、初步筛选人事部门对应聘人员资料进行整理、分类,并交给各用人部门经理。部门经理根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定面试人选,填写《初试通知单》,并由人事部门通知面试人员。初试(面试)应聘人员面试评价表应聘人 应聘职位 职位编码 预约时间 实到时间 面试日期 评价项目评分标准备注优良中及差 1、仪表和仪态(着装、坐姿等)      2、自我表现能力(表情、语言、自信)      3、口头表达能力(沟通能力)      4、想像力、创造力      5、综合分析能力      6、工作热情、事业心      7、体力、精力情况      8、随机应变能力      9、态度及工作抱负与公司工作目标是否相符      10、专长是否符合职位要求      11、教育程度是否符合要求      12、气质、性格类型是否符合职位要求      13、工作意愿与公司要求是否一致      14、工作经历是否符合要求      15、要求待遇、工作