文档介绍：招聘方案招聘简介(我们是做什么的?)北京恒远鑫达控股集团是一家专注于p2p龙头企业,我们与中国铁路总公司、中国石油、中国石化、中海油等等国资企业,长期建立了良好的密切合作关系。业务遍及国内海外等大型工程建筑项目,具有着同行业最高的信誉和品牌声望,同时我们也具备成熟精良的资金风控能力,和雄厚的企业资产背景,注册资金总额逾5亿元,并致力于打造持久、安全、高效、专业及规范的民间资本出借与借款资讯服务平台,推动普惠金融在中国的良性发展。招聘主要目的和意义1:主要根据目前各个岗位人员稀缺、内部调岗后所需招募合适人才。2:根据各部门岗位要求更高提升人才优质性和可替换性,能者居之。3:公司根据企业发展需要,急需各岗位人才扩张所需的招贤纳士,大批量筛选适合的人才。4:树立新的公司形象,改变新的公司经营策略的人才招聘。招聘原则1、公司将秉承公开、公平、择优、竞聘形式进行招聘;2、需德才兼备、以德为先;3、身心健康,人格健全,以人品为甄选重点;4、注重同行业同岗位经历,突出实践能力;招聘目标招聘组织成员需求团队需求岗位所需人数面试次数工作分工招聘要求备注招聘小组招聘专员2人2次负责高管及管理岗位招聘/另一位负责普通员工类招聘高级管理类需要从事猎头经验为主,普通员工类需有经验即可一名主管类配2位专员,小组共3人六、招聘渠道QQ及QQ群进行招聘/微信及微信群招聘/微博招聘/百度贴吧专属的社交类APP或工作类APP(如:领英、脉脉、赤兔、钉钉、赶集等)社区海报或报刊类登入,进行大范围扩张招聘;以往小组里每个人做招聘时积累优质的资源,可联系资源等;通过挖猎形式,了解对方工作需求想法等,做得好的同行业岗位人员进行沟通,试图挖到我们公司;内部员工推荐与一些餐厅或者娱乐场所及公司洽谈(或者大学校园内)张贴海报,效果极好的;同行业熟悉的人脉资源互换或者帮忙推荐,有介绍人会好很多,简历水份相对较少;派发传达形式或者参加一些质量高的招聘会(大型的)效果还是可以的;传统的通过智联、58同城、51job、boss直聘、金融人才招聘网等等下载简历招聘;以上招聘方式属于前期招聘阶段,如有更好的建议日后会持续更新。—、团队经理、培训讲师、培训经理员工个人资源及同行业推荐每日共约5-10人至少每天至少2-3位入职量邀约人初试,所需部门上级复试招聘专员B(有经验者)每日安排小组成员写招聘日报,—、财富中心总经理、投资管理总经理、培训经理个人过往优质资源、同行业优质在职岗位人才挖猎每日共约5-10人至少每周至少2—3位入职人员财富总初试、投资总复试、总部人资三试招聘专员A(有过猎头经验)每日汇总招聘遇到的问题和解决办法,—、团队经理、培训讲师、培训经理多种招聘模式相结合进行招聘每日共约10人至少每天至少3位以上入职量邀约人初试,所需部门上级复试招聘专员B(有经验者)根据平时邀约入职量做相应季度考核,—、财富中心总经理、