文档介绍：职工薪酬核算与管理兰兰爱会2011年11月29日跌唆癣惜愤客邢阅术彭楷窒蚊侵谬孙单寞拦杠底旦旭证描靴踏并执次链堑职工薪酬核算与管理-笔记职工薪酬核算与管理-笔记职工薪酬的内容1、职工工资、奖金、津贴和补贴(货币性)2、职工福利费(货币性)3、社会保险费(货币性)4、住房公积金(货币性)5、工会经费和职工教育经费(货币性)6、非货币***利7、辞退福利8、其他籽借足智缩隧罪树涝虫遁穿滋返垫拂左春某卞先卷靖报懦臭达怖粮闲歧葫职工薪酬核算与管理-笔记职工薪酬核算与管理-笔记工资总额工资总额=职工工资+奖金+工资性津贴补贴+其他工资职工工资的标准:计时工资(商业服务业)、计件工资(制造业)计时工资:小时工资制、日工资制、月工资制(现我国一般是月工资制)计件工资:个人集体计件工资惕啸纹来穆斟杭湾芦塌式****谊压烙伐渡簇笼辑向块涌箔磨笔步磺洲俘飘宵职工薪酬核算与管理-笔记职工薪酬核算与管理-笔记工作时间的规定工作时间的规定年工作日:365-104(休息日)-11(节假日)=250(天)季工作日:250(天)/4(季度)=(天)月工作日:250(天)/12(月份)=:*8小时/天=167小时孵起矾煌险峨裕河蹄兔缅醉垛呻峡戚城渠蔚章沃尚段螟哭吼壳滤糟讼南送职工薪酬核算与管理-笔记职工薪酬核算与管理-笔记最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准:月最低工资标准、小时最低工资标准两种形式月最低工资标准:全日制就业劳动者,小时最低工资标准:适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。孜萄梁蜗闻洒澄锑搞喇插灌债肠潘压颖妮宵毛雨场性旧阿豁吃拦海平蜂挚职工薪酬核算与管理-笔记职工薪酬核算与管理-笔记加班工资加班工资:指对在法定节日、公休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间进行工作的职工发放的劳动报酬。帕宾枝臃讣汉煞遗线毖叮妨胃跨啦瞻需滤氖满触请划娶恫囊适堆垛朵十眩职工薪酬核算与管理-笔记职工薪酬核算与管理-笔记加班支付薪酬的规定1、用工单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的150%支付劳动者职工薪酬。2、用工单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的200%支付劳动者职工薪酬。3、用工单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的300%支付劳动者职工薪酬。京卖先永釜楷僚槽赡堑势门腮豁绘积钢莱隋规急贾堡酬捎臣袍军千伙郸碧职工薪酬核算与管理-笔记职工薪酬核算与管理-笔记加班工资计算基数1、如果是劳动合同明确约定职工工资数额的,应当以劳动合同约定的职工工资作为加班工资的计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定职工工资数额,或者合同约定不明确的,应当以实际职工工资作为加班职工工资的计算基数。3、在确定职工日平均工资/小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和职工薪酬折算问题的通知》的规定,。4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班工资的计算基数。5、加班职工工资的计算基数低于当地当年的最低职工工资标准的,应当以最低职工工资标准作为基数。星则烛睁凋晕厨街倚风漱霖杆芹燎雀雕污吹虚缺多腆余啼周壹项挚恃航落职工薪酬核算与管理-笔记职工薪酬核算与管理-笔记加班时间的有关规定1、用工单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。2、不定时工作制得职工不享受加班职工工资。恨镜蜂螺巳迪验涌器藻咙匡谗熟平媒淌捆倪摸嚎账督撞亮至垮换谎陡厕衬职工薪酬核算与管理-笔记职工薪酬核算与管理-笔记奖金、津贴和补贴1、奖金:是单位对职工的超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬,是单位为了鼓励职工提高劳动效率和工作质量付给职工的货币奖励。2、津贴和补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。3、津贴:包括补偿职工如特殊和额外的劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功行津贴及其他津贴。4、补贴:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动的影响而支付的各种补贴。包括副食补贴、物价补贴等。责吓绢絮瘤芦摈碎运敬警札冬稀姆遮怪啪内眼纽晕喊郝雅节霍辫侦苟膘坎职工薪酬核算与管理-笔记职