文档介绍：旷工为由解除合同,证据不足倒致企业败诉案例山东省青岛市中级人民法院民事判决书 (2012)青民一终字第539号 上诉人(原审被告)青岛高丽钢线有限公司,住所地山东省即墨市华山一路279号,组织机构代码73060202-X。法定代表人崔鹤凤,董事长。委托代理人王传刚,男,1977年1月1日出生,汉族,该公司人事主管,住青岛市城阳区中城路328号8户。被上诉人(原审原告)吴显学,男,1977年2月9日出生,汉族,住山东省即墨市嵩山一路33号41号楼5单元401户,公民身份号码370282**********X。上诉人青岛高丽钢线有限公司因与被上诉人吴显学劳动争议纠纷一案,不服山东省即墨市人民法院(2011)即民初字第5178号民事判决,于2011年12月21日向本院提起上诉。本院于2012年2月7日受理后,依法组成由审判员杨宗华担任审判长,代理审判员齐新担任本案主审,代理审判员汪青松参加评议的合议庭。经过阅卷审查,认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第188条之规定,决定对本案不开庭审理,并于2012年2月14日、2月23日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛高丽钢线有限公司(以下简称高丽钢线公司)的委托代理人王传刚,被上诉人吴显学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴显学在一审中诉称:2008年5月16日,其到高丽钢线公司工作,双方签订了劳动合同,合同期限自2008年5月16日至2011年6月15日。2011年6月3日,高丽钢线公司单方违法解除劳动合同。吴显学认为,高丽钢线公司的行为侵犯了吴显学的合法权益,(×3个月×2倍)。高丽钢线公司在一审中辩称:吴显学于2011年5月4日开始请事假至5月8日,5月9日休息,其于5月10日请病假至2011年5月24日。从5月25日开始,吴显学在未请假的情况下连续旷工达3天以上,高丽钢线公司根据员工手册的相关规定,解除了与吴显学的劳动合同,请法院依法驳回吴显学的诉讼请求。原审法院查明和认定的基本事实是:吴显学于2008年5月16日到高丽钢线公司从事包装工作,双方于2008年5月16日签订了期限自2008年5月16日起至2011年6月15日止的书面劳动合同。高丽钢线公司为吴显学缴纳了2008年5月至2011年6月份期间的社会保险费。吴显学的工资发放至2011年5月份。,,,,,,,,,,,。。2011年5月1日、2日,吴显学在高丽钢线公司上班。吴显学于2011年5月4日开始请事假至5月8日,5月9日休息,5月10日请病假至2011年5月24日,5月25日吴显学通过口头方式向高丽钢线公司请病假未获得批准。2011年6月1日,高