文档介绍：重庆紫泉包装有限公司CHONGQINGZIQUANPACKINGCO.,:劳动合同管理制度1、目的与适用范围目的:为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为,维护双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司的实际情况,制定本制度。适用范围:本管理制度适用于公司及与之签订劳动合同的员工。2、:合同双方订立和变更劳动合同,以遵守国家法律法规为基本准则。:合约双方不得以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。:合同双方订立和变更劳动合同,遵循平等自愿、协商一致的原则,对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法。3、:合同续期员工须在收到本人《劳动合同/协议到期通知》(后附)于2个工作日内做出是否同意续签劳动合同决定,并在通知中填写意见。::部门负责人应在新员工入职前制定清晰可行的考核标准,并定期与新员工进行沟通,保留完整考核资料(须有被考核人签字),督办《试用期员工月度工作表现评估表》后附)。,部门负责人应及时督办员工填写《转正申请表》(后附)并签署明确意见,并于员工试用期结束5个工作日前将该表及全部考核资料移交人事行政部。,并在5个工作日内在《劳动合同/协议到期通知》中填写意见。如不同意员工合同续签,应及时与人事行政部沟通,并将全部考核资料移交人事行政部。。,由其上级直接主管领导负责。:《劳动合同》。(符合条件的人员)。《劳动合同续约申请表》的发放、跟踪与回收。。、失业手续办理。、住房公积金封存手续的办理。、社会保险信息、住房公积金信息的更新统计。:负责对专员工作的监督,负责对员工合同签订工作的审批。。4、。,常务副总经理批准后使用。《入职登记表》,使用欺诈手段(其中包括提供伪造或过期的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康证明、及其它《入职登记表》中应提供的应聘信息)入职,公司视为重大违纪处理,随时解除劳动合同并不支付违约金。员工应使用与本人身份证一致的姓名签署劳动合同,员工所填住址应为本人有效联系地址,如地址变更应及时告知人事行政部更正,否则由员工承担相关法律责任。,不签订劳动合同者不得继续工作。。