文档介绍：用工合同根据国家《劳动合同法》等法律的相关规定,甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则,经协商一致,特签订本用工合同,以便共同遵守。第一条工作合同期限本合同期限为:乙方签订之日起一年。用工关系自签订之日起建立,以甲方届时据情确定的工作任务完成、乙方离开公司时为本合同终止日期。第二条工作内容和工作地点乙方同意在甲方设立的区域工作。甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点;乙方对此接受、服从。第三条工作时间和休息休假(一)乙方工作时间和休息休假权利,按国家规定执行。(二)遇下列情形时,工作时间、休息休假不受本条第一项的限制:,或甲方安排预防减少自然灾害损失工作的;,甲方安排乙方参与抢险、抢救或与此有关工作的;,为保证工程质量,连续作业施工的;为公共利益应急建设工程须赶工、抢工的;、公休日对机械设备、设施进行检修、保养的;,须抢工赶工的;。第四条劳动报酬(一)甲方采取计件工资为主、计时工资为辅的方式确定乙方的劳动报酬。(二)甲方采取人民币的货币形式按月足额直接支付给乙方劳动报酬。旷工、无薪假等项的扣除按国家规定、甲方制度、本合同约定办理。工资甲方采取汇入劳动者在银行开户的工资卡(甲方提供工资条)、或现金发放等方式支付。第五条劳动纪律甲乙各方应遵守以下约定:(一)甲方制定直接涉及劳动者利益的各项规章制度和劳动纪律,要公示或告知乙方。乙方应及时向甲方咨询。(二)乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律,听从甲方指挥,服从甲方管理,接受甲方教育,遵守职业道德,爱护企业财产,维护企业利益;不以权谋私,损企肥私。(三)对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况,甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段。(四)乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程,使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的,应赔偿甲方损失;甲方还可依据国家规定、单位制度,给予乙方处分,直至依法解除本合同。第六条用工合同解除(一)甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同。;,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;;、行政法规、国家规定的其他解除用工合同情形;。;(三)乙方解除用工合同,除依法不需通知外,应提前30日以书面形式通知甲方,且不得擅自离岗,以便甲方有时间重新招聘,接续乙方工作。乙方违反本项约定,应承担赔偿责任,赔偿的范围包括但不限于以下款项:,甲方支出的体检、防疫、培训等招聘费;,导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。、违规的。按本合同的约定和相关附件履行,乙方向甲方支付违