文档介绍：劳务派遣合作协议书甲方:(以下简称甲方)地址:电话:乙方:(以下简称乙方):地址:根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规,按照平等互利、协商一致的原则,甲乙双方经友好协商,就开展人才派遣事宜签署本协议,以资共同遵守。第一章总则第一条劳务工派遣,是指劳务工与其所属单位(乙方)劳动关系不发生变更,所属单位将劳务工派遣至劳务工承租单位(甲方)工作,劳务工承租单位支付劳务工派遣费的行为。(一)乙方根据甲方劳务工需求和岗位说明,通过招聘和到内地组织劳务工,派遣甲方工作,为甲方提供劳务服务,并向甲方收取劳务派遣管理费。(二)派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工由甲方使用,但其劳动人事关系、工资、福利关系和养老保险、劳务工医疗保险、工伤保险关系等隶属乙方,劳动用工手续归属乙方,并由乙方按照有关规定办理。(三)劳务派遣管理费指甲方支付给乙方的费用总额,包括员工薪酬、福利、养老和劳务工医疗保险、工伤保险费用、乙方管理服务费等。第二章协议期限与派遣人数第二条本协议期限从年月日至年月日第三条乙方必须在年月日之前将派遣员工输送到乙方工厂上班,派遣员工输送人数为人/周,总人数200人(含中途离职)。第三章派遣员工的管理第四条派遣员工的招聘、录用、补充(一)乙方依据甲方提出的劳务工需求数量和岗位说明,通过公开招聘、择优选拔,为甲方提供候选人及相关材料。甲方所需派遣员工招聘要求如附件:(二)甲方对候选人及相关材料进行审验、考核,乙方提供县级以上医院的体检合格证明或在甲方指定医院体检合格后,甲方确定录用名单.(三)乙方对外公开招聘、在对外发布招聘信息时,可注明“外派甲方派遣员工”字样;招聘可由甲方协同乙方进行,以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。(四)如果乙方派遣员工流失,乙方原则上在15个工作日补足。第五条派遣员工培训与考核(一)乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训,由甲方无偿提供培训场所。甲方负责派遣员工的业务培训、安全培训及其它在岗培训。(二)派遣员工入职培训的考核,由甲方组织进行。对于培训考核合格者,甲方予以录用并安排工作岗位;对于培训考核不合格者,可以退回乙方。第六条工作时间和考勤(一)甲方按照劳动法规并结合实际情况安排派遣员工的工作和休息时间,实行甲方相同岗位或相近岗位所采用的工时制。(二)甲方负责派遣员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理,在每月工资发放前将上月派遣员工的日常考勤、劳动纪律管理情况和绩效考核情况提交给乙方,作为乙方对派遣员工核算薪资和考核的基本依据。第七条劳务派遣管理费与派遣员工食宿(一)甲方按乙方劳务派遣员工实际出勤核算工时。甲方按元/小时核算劳务派遣管理费支付给乙方,派遣员工住宿由甲方提供,住宿期间所产生的水电费用甲方支付;派遣员工的伙食补助由甲方按派遣员工出勤天数以元/人/天支付给乙方(但入职未满5天离职者甲方无需向乙方支付劳务派遣管理费)。注:劳务派遣管理费包括员工薪酬、福利、养老和劳务工医疗保险、工伤保险费用、乙方管理服务费等。凡是未经甲方同意即自离或未在甲方办理离职手续而离职的派遣员工,无论工作时间长短,甲方均不予发放劳务派遣管理费。(二)甲方每月以银行转账方式将劳务派遣管理费转入乙方账户,由乙方负责发放乙方派遣员工工资及其他福利;乙方账户信息如下:账户名:账号:开户行:(三)乙方在收到甲方按协议支付的乙方