文档介绍：公司新员工入职程序(http://blog./s/ 一、,请在指定日期到公司企业管理部报到,如因故不能按期前往,应与企业管理部取得联系,另行确定报到日期。   报到后,您需要向企业管理部出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件,近期医院体检证明、免冠彩色近照(1寸4张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司企业管理部要求提供的其他资料,同时将个人社会保险缴纳情况,告知企业管理部。:■领取工作牌、办公用品,及其他相关资料。■与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。,请与企业管理部同事商洽确定。二、   试用期间,公司会为您指定入职引导人,帮助您接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务,包括:向您介绍公司的有关规则和规定,所在部门职能、人员情况;讲解您的本职工作内容和要求。此外,任何与工作有关的具体事务,如确定办公位置、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等,您都可咨询入职引导人。   企业管理部会在试用期内安排您参加新职员集中培训。,员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。  公司实行5天/周,8小时/天的工作制度。上班时间为8:30——12:00,2:30——18:00,,一般前三个月为试用期。   在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去,充分展示其才干。而这三个月也是员工与公司互相了解,互相适应的过程。试用期内,如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作表现无法达到要求,公司也会终止对您的试用。,或职业操守较差,公司可随时停止试用,予以解雇,试用不满3日者,不发工资。,实****期满后根据工作情况定岗,并按定岗职务的工资标准将其实****期工资补齐。三、,试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》,经所在部门和企业管理部审核,通过主管部门的副总审批后,转交总经理批准后,转为公司的正式员工。在试用期间,若工作能力表现突出,部门负责人推荐,经企业管理部考核申报批准后,可缩短用期,提前转正。,临时性、短期性、季节性、特定性工作视情况与本公司签订“定期劳动合同”,双方共同遵守。,员工的转正时间将会被顺延。:   当您的个人信息有更改或补充时,请于1个月内向所在单位企业管理部申报变更或声明,以确保与个人有关的各项权益:■姓名、身份证号码;■家庭地址和电话号码;■婚姻状况及家庭成员状况;■出现事故或紧急情况时的联系人;■学历教育;■公司内的特殊(亲属)关系;■业务合作单位内的特殊(亲属)关系;■其他您认为有必要