文档介绍：肇员工休假管理规定羃肀探亲假羁适用范围:对转正后在公司工作满1年以上、家属与本人不在同一地的已婚员工、父母与本人不在同一地的未婚员工及异地调来本地工作的员工。公休假期间不能与家属或父母团聚的,享受有薪探亲假待遇。蝿假期天数:单身员工或夫妻异地分居的每年享受一次探亲假,每次20天;公司双职工探父母每四年一次,每次30天,路途天数除外。休假期间遇法定假日的,不另增加休假时间。羆请假程序:员工在公司工作年限符合探亲条件者,可提出书面申请,由部门负责人签批后交办公室审查签字同意后方有效。膀探亲假不能提前,可以推后,不得连休。因工作需要,不能休假时,可报销其家属或父母一人前来探望的往返路费。若不能回家探亲,其亲属又不能前来时,可报销其应发生路费的60%作为补助。同时,员工本人当年不应再享受探亲假待遇。肈因生育与家属团聚30天以上者,不再享受当年探亲待遇,员工父母与其家属同居一地的,按探望父母标准休假。膇探亲路费按直达火车硬卧标准(未通火车路段按公共汽车实报)报销往返交通费及有单据的订票费,绕道、多走部分不予报销。螅婚假芀符合结婚的员工婚假为3天,符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件,婚假增加15天。葿产假衿产假以生产前后休假累计,时间为56天。薄哺乳假薄小孩一周岁以内,上班时间给母亲每天哺乳时间1小时(不含午休时间)。袀公休假日莆员工享受有薪的公休节假日为:元旦、春节、劳动节、国庆节,具体天数按国家规定执行。薇事假蚄请假需填写审批单送交办公室,3天以内事假由部门经理审批,3天以上由系统副总审批;部门正副职3天以内事假由系统副总审批,3天以上由总经理审批,副总由总经理审批。芀旷工肈无故不上班或无正当理由请假未得到批准而不上班的视为旷工,给予行政处分或月薪20%的处罚。连续旷工3天或年内累计旷工超过10天者,作除名处理。莅换休假螄员工在休息时间加班(每日按8小时折算)需要由上级领导根据需要安排,并签署加班换休单交员工自己保存。病、事假可用换休单代替,办公室收回换休单。蚁执行薆本制度自发布之日起执行。膄袄袈芈以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。F