文档介绍：工资问题:1、Manpower每个月出来的工资查询系统都会与我们确认过的工资单有出入,例如6月,南通员工的工资单都有错误,虽然我们和Paolo及时沟通,但他还要修改,而且我们又看不到员工工资在系统中的具体情况,希望可以申请到当地HR可以看到所有员工账号内的数据,便于HR与员工第一时间核对,总结问题再统一反馈给Paolo,减少数据核对反复几个周期的过程。2、如果员工在本次计薪周期的前几天离职的话,员工当月的薪资不足以支付个人承担社保、公积金,不足部分公司承担。南京这里的政策,%+12%=%。一般情况下都是4位数。建议:把工资发放周期拉长到15-20天(并且符合新劳动合同法的条款),至少可以避免员工本月只工作几天,而造成的社保公积金个人部分本月工资不足以支持,由公司来承担的这一部分。(因为现在很多时候因为工资发放周期在10天左右,所以当员工在下一个计薪周期的前几天离职时,我们上月的工资已经制作完成,无法为避免下月工资不足以支付社保而在上月工资中预估扣除)社保、公积金问题:我们有员工在本月月底辞职,我们要求供应商不予为员工缴纳次月社保、公积金,供应商表示无法操作,必须缴纳至次月的社保、公积。实际操作可以这样:在下月申请退款,第三个月会退款至账户。公积金可在次月凭相关社保终止合同文件,为员工停缴公积金,不需缴纳次月公积金。医疗保险:供应商正常给我们市民卡(医保卡)的周期需要三个月,但是我们实际操作在一个月内可以拿到卡。员工没有市民卡前往医院看病,发生的费用,供应商表示事后无法去社保中心进行零星报销。实际操作可以这样:由于制卡需要一定周期,在制卡期间内发生的费用可凭相关票据原件前往市医保中心做零星报销例如:,6月29日生病住院。我们于6月为其补缴了4-6月的社保,但是由于该员工之前的入职前医保就中断超过3个月,领航人才表示无法为其补缴4、5月的医保,(但实际可以进行的操作是可前往市医保中心进行补缴)现在该员工前往医院就医时,发现至今医保个人账户为0,因此医院不予为其使用医保卡结算费用,员工只能完全自费结算。涉及到该员工费用报销问题,存在