文档介绍：社保及福利政策带薪假期(所有带薪假日仅指底薪);年假员工到岗时间一年及一年以上,可享受每年6天(休假时间临时确定)的带薪年假;达到休年假标准的员工需提前10个工作日提出申请,经部门经理和常务副总审批后报告行政部做记录后方可休息;各部门人员须做好交接工作,不可所有人员同时休息,本部门、同岗位必须交错值班;婚假正式员工结婚给予七天婚假(不包括法定公休假日),婚假只能使用一次。到岗1年以内,不带薪;到岗1年以上2年以内,三天带薪;到岗2年以上,七天带薪。注:员工在休婚假期间如有病、事假,只能休原假,不累加使用。产假(年限限制)转正女员工生育可享受98天产假,其中:产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;晚育,增加产假30天;已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。陪产假女员工生育享受产假的同时,其配偶可享受14天(不包括法定公休假日)带薪陪产假。注:休产假,陪产假需提前向部门提出申请,及时上报行政部并提供当事人身份证、结婚证、准生证;流产假提供身份证,结婚证和市级以上医院诊断书。丧假直系亲属父母(公婆、岳父母)、配偶、子女死亡时,给予7天带薪丧假;旁系亲属祖父母、姑婶叔伯、兄弟姐妹(以别于直系亲属的名称)死亡时,给予3天带薪丧假。公司每年给予员工在国家法定假日进行休假的政策。法定节假日包括元旦1天、春节临时安排、清明1天、端午节1天、劳动节3天、中秋节1天、国庆节3天;(元旦3天,春节7天,清明3天,劳动节3天,端午3天,中秋3天,国庆7天;春节假期按照公司统一规定,各部门安排外地员工和本地员工进行先后交替放假的原则,安排部门放假人员,并做好客户工作、店内工作、办公室工作的相关安排;节日福利;、中秋节、春节给予员工特定的福利(端午、儿童节);具体福利的标准由公司员工以建议的形式上报行政部,由行政部从员工建议中提取可行性建议后,与公司领导商讨确定;:公司全体女性员工中秋节、春节:、生活日用品、节日食品(月饼)、各种优惠券、、发放福利物品由副总指派行政部专人购置;发放工作由行政部统一登记发放;:公司正式员工享有的专属权利,包括刚转正的、配货中心、老家的所有公司正式员工全部享有此项权利;:由行政部统一登记公司正式员工生日情况,并按照月份进行划分,即在每月的15日上午(特殊原因的时间调整另行通知)为在本月过生日