文档介绍：蒄螂衿艿蚆肄员工处罚条例蒅袁蒄(草案第一稿2007年4月)蝿莆虿薇芃羇目录膈***薄第一章总则莄莂袁第二章处罚原则袁袇螀第三章过失行为莅螄肅处罚种类芁蚈羃处罚规则膃袂蚁处罚程序蚀莈螁附则芄羁蒈腿膈蚇莆莃莁蕿衿蕿肃蒁薆羈蕿肆膄袄膂蚂肅蚀芆羂罿肁袆蒅肃肁袂薀薆蚁肄蒃肇羀薁羅员工处罚条例莀螅蚃(草案第一稿2007年4月)蚃莁葿***膈葿第一章总则肂肁莄第一条为维护集团价值观,规范员工行为,培养员工良好的行为****惯,增强员工的自省意识和自我修正能力。依据XXXXXXX的有关思想、原则,特制订本条例。艿芆莃第二条本条例适用于集团总部及集团成员企业所有员工。螆袂薀莀莄薈第二章处罚原则膅薂螃第三条员工处罚应遵循以下原则:***螇肃(一)合法性原则。蚅芃薂对员工的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定,禁止实施任何违背法律法规与相关政策的处罚。腿袅蚆(二)价值观导向原则。肄肃蒇以维护集团价值观和纪律为导向,遏制违反集团价值准则、损害集团利益的行为发生。芀芈袄(三)公平、公正原则。蒃螃荿处罚的评判和实施,对每一位员工都应公平,任何处罚均须公正对待,确保员工合法权益。肈莆肈(四)以事实为依据、以制度为准绳的原则。袃芀袆处罚须以实际的行为、性质和后果等为依据,并以集团及企业制定的相关制度为衡量标准,杜绝无视事实、藐视规章制度、主观臆断或凭个人好恶决定处罚的行为。聿蒄薄(五)以理为重、情理相融的原则。莂羀蒀在处理员工问题时,坚持原则第一,同时也要尊重和理解员工的感受。膀袇***(六)处罚和批评教育相结合的原则。肆螀莅在处罚过程中,同时要加强对员工的批评教育,帮助员工认识错误,改正错误,起到惩前毖后的作用。羈羅肀(七)行政处罚和经济处罚相结合的原则。蒅蒁薂对于员工的错误,有行政处罚和经济处罚两种形式,原则上结合使用,但也可独立使用。罿莈蕿第三章过失行为袄芁螅第四条视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果,将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。肀蒆螁(一)、言语举止不符职业规范及相关要求;、工作牌及徽章;、插队、抢座位或用物品替同事占座位,等车时坐在地上或在候车处打闹等不雅行为;;;,工作时间内处理私人事务;,但工作拖拉;、工作区域等非指定区域乱扔垃圾;,未造成损失的;;。袁羈肂(二)、言语粗暴;,挑拨是非;;,工作时玩游戏、听音乐、网络聊天等;、打闹,扰乱工作秩序而不服从纠正;,擅自张贴布告、通知或擅自涂改、撕掉布告栏内任何告示;;