文档介绍：自我测评问卷通过测评来考察员工个人的职业心理状况,并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰,量度员工的职业心理状态,及时发现问题,并加以调适。帮助高层管理者关注员工职业心理,提高企业工作效率,使企业及员工达到双赢。测评可以以不记名的方式集体现场进行,也可以让员工独自完成后反馈回来。下面是关于心理行为的若干描述,请你认真理解,参照给出的打分标准,就可以知道你是否遭遇了停滞期,在性质上属于哪个类型的停滞。你还犹豫什么呢?我们现在就开始吧!。A经常□B偶尔□C看情况决定□。A是□B否□。A是□B有时这么想过□C否□。A经常□B偶尔□C从未□。你总可以责备其他的人或事,从而不必努力使自己从痛苦中解脱出来。A经常□B偶尔□C否□,总把升职看作自我价值的提高,并因此自鸣得意。A经常□B偶尔□C从未□。A经常□B偶尔□C从未□(进一段时间)。A经常□。A是□B否□,“我明天就开始做,”却从来没有去做或认真的完成。A是□B否□;容许环境或其它人左右你的生命、决定和方向。养殖之家□B否□、虽然单调的但却安全舒适的生活。因为人际关系,不愿或害怕将住所搬迁到新地方去;A是□B否□,事事讲究计划,遇事只要看看计划就行了,何必去动脑筋思考。A是□B看情况□C否□,不愿冒险或尝试新事物。认为这样做是“成熟的行为”,从而固守熟悉事物并以此***。A是□B否□,而又不愿调换工作。不愿意放弃自己的工作即使你不喜欢它,不是因为你必须干,而是害怕换新工作;A是□B否□,却依然要勉强维持婚姻关系。同时幻想着情况会有好转。A是□B否□,却因为工作太多或有要事缠身而一拖再拖。同样,不能在晚上抽时间与家人出去吃顿饭、看场戏或观看体育节目,总以“太忙”为理由拖延。A是□B否□。、朋友、家人、推销员或售货员有错误或误解时,避而不说不愿去澄清事实,与别人交往时遇到的各种问题,一拖一拖,尽管当面把问题讲清楚可能会改善相互的关系,只是消极等待事物的自然转变。A是□B看情况□C否□“没有时间”为借口,这样你就可以名正言顺地不去做某件事。实际上,你若真心想做一件事,就总会挤出时间来的。A是□B有时会□C否□。A是□B否□。A经常□B偶尔□C从未□。A是□B否□,你会:A一直感到惭愧自责□B只允许情绪低落一下子□C感到庆幸“太棒了,我又学到一招,下次又有机会尝试其它处理方法”□24.“我与众不同,所以我只做我想做的。如果我要做,就做NO:ONE。”A经常这么认为□B偶尔这么认为□C从未这么认为□,A经常□B偶尔□C从未□、