文档介绍：精典集团职员考勤及休假管理制度目的:为维护良好的工作秩序,规范精典集团全体职员的考勤管理,保证各项经营活动的顺利开展,给精典集团及各经营主体考勤管理工作提供明确的依据,特制定本管理规定。适用范围:本规定适用于精典集团及各下属经营主体。管理细则:(一)日常工作考勤1、作息时间:公司实行综合工时工作制,平均每周工作时间为40小时,周一至周五为标准工作日。项目上班时间下班时间午餐时间备注行政班工作时间09:0018:0012:00-13:302、打卡要求:精典集团及各经营主体总经理助理(含)及以上人员可不打卡,其余职员实行每天上班前、下班后两次打卡制。(二)法定假日1、政府规定的法定节假日将参照公司放假通知的有关规定执行,法定节假日正常上班或值班人员按打卡要求正常执行打卡。2、假日值班人员将给予40元/天的值班补贴(其中国家法定节日补贴为120元/天),但若后期职员选择换休,将不予发放值班补贴。基本假期类型1、病假职员因病或非因公负伤可申请病假,。休上午假,中午13:30之前返岗,休下午假,中午12:00可离岗;带薪病假不可累计使用。请病假均需提供区(县)级以上医院诊断证明或急诊证明。全年病假累计不得超过三个月。连续病假期间,公司可为员工保留原岗位2个月,超过2个月的公司可以根据情况适当调整其工作岗位。可申请用当年年休假按实际天数冲抵病假。病假工资核算为连续时间,遇节假日不间断,具体以医院证明及请假审批单为准。病假期间的薪酬计算规则参照《精典集团职员薪酬管理制度》执行。2、事假事假为不带薪休假,事假应按请假天数扣除对应日工资(不足1小时的不计为假期,当月累计超过1小时并在4小时(含)以下的按半天计,超过4小时的按1天计),一年内事假天数累计不得超过15天。可申请用当年年休假按实际天数冲抵事假。事假期间的薪酬计算规则参照《精典集团职员薪酬管理制度》执行。3、婚假职员结婚按下列方式核定婚假,其假期为带薪假。凡在入职后注册登记结婚的职员享有带薪假5天。婚假须在结婚证填发12个月内使用,逾期无效。申请婚假须提前15天向所在经营体综合管理部(人力资源部)提出申请并出示结婚证书及复印件。职员若到外地办婚事,公司可另给路程假,成都市以外四川省内,给路程假1天,省外给路程假2天(以交通凭证及为准,无交通凭证不享受路程假)。4、丧假职员直系亲属(包括本人或配偶的父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子孙女、亲兄弟姐妹)去世,给予3天带薪丧假。批准带薪丧假的职员应在请假前或后向所在经营体综合管理部或人力资源部出示去世人的死亡证明,否则该带薪假视为事假。职员到外地办丧事,可另给路程假,成都市以外四川省内,给路程假1天,省外给路程假2天(以交通凭证为准,无交通凭证不享受路程假)。5、产假、陪护假产假:符合计划生育规定的公司女职员可享受98天孕产期休假(其中产前15天),晚育增加30天,难产增加15天,多胞胎生育每胎增加15天,纯母乳喂养增加30天(纯母乳喂养假需提供医院相关证明材料)。男职员可在配偶生育期间享受3天带薪陪护假。女职员符合计划生育规定怀孕因意外而流产的(含人工终止妊娠),公司根据医院的证明,按下列规定给予产假:,产假15天;,产假42天。产假天数包括法定节假日。女职员休产假需至少提前15天申请,并