文档介绍：公司规章制度
--------没有规矩,不成方圆
一、异动管理制度
二、考勤管理制度
三、福利管理制度
四、行为规范制度
五、处罚管理制度
六、物料领用制度
一、异动管理制度———适用范围及内容
本制度包括入职管理,转正管理,人员调动管理,离职管理等内容。
异动管理制度——入职
入职手续:
1、学历、职称证明和相关证件书的A4纸复印件(原件由行政部审核)。
2、近期相片2张(1寸免冠)。
3、身份证复印件,用A4纸复印(原件由行政部审核)。
入职培训:
1、公司文化
2、公司规章制度
3、业务知识
4、公司礼仪
异动管理制度——离职(形式)
1、辞职
2、辞退
3、自动离职
1、辞职
员工辞职应以递交书面报告为准。必须提前一个月申请,向部门主管递交辞职书,并需经公司主管行政人事部门同意签字后,呈交总经理,总经理在辞职报告上签署意见批准后方可离职(试用期内的员工必须提前半个月递交辞职报告)。
在递交辞职报告的一个月内由部门主管通知办理移交手续,并填写“离职交接单”交行政部确认作为正式离职。
已经递交辞职报告而未离开公司的员工,必须尽心服务到期满为止,如故意怠工或任意缺席,公司有权做出相应的处理。
2、辞退、解雇
在试用期内被确认各方面均不符合录用条件的新聘员工将被公司辞退,不享
受任何福利。公司有权解雇不称职或触犯公司规章制度的员工,因严重触犯公
司规章制度而被解雇者,将酌情受到不同程度的扣款处理。
在经营状况发生变化而需要精减人员的情况下,公司将采取优胜劣汰的
员工因病或因非工负伤在规定的医疗期限后,不能从事原工作的,公司可解除劳动关
系。
因严重违纪而被立即解雇的,将不能享受年假和公司任何福利和当月任何奖金。
员工如果经常迟到,早退或缺勤,将被解雇。
3、自动离职
1、员工无故旷工或脱离其工作岗位3天以上,离职自动生效。
2、辞职、辞退、或被解雇,必须在离职日期当天或之前向部门主管交代清楚自己正在经手的工作,以认真地填写“离职移交清单”之日为准,并归还公司资料及其他公司财物。办妥移交手续后,随同《离职书》交人事部门核查保存。
3、各种移交手续办妥后,在公司规定发薪日期才能领取薪金。
4、自动离职不发任何薪金和福利。对公司财物交接不清自离者,视情节轻重报送公安机关处理。
5、即辞即走者,扣除一个月工资,申请辞职者期限不够一个月者,按比例扣除。
本制度包括出勤、请假、加班与调休及其他考勤(含病假、事假、外出及出差、年休假等。
二、考勤管理制度—适用范围及内容
考勤管理制度——出勤
1,工作时间
公司实行六天工作制。
2,工作时间安排:
1)周一至周五:
上午9:00—12:00
午休息时间12:00—13:30
下午 13:30—18:00
2)周六: 上午9:00—12:00,下午 13:30—17:00
3)特殊情况或特殊部门工作时间变动,以公司行政部通知为准。
1、根据考勤表记录资料按月薪制计算工资,本公司每天考勤两次,分别为上午上班和下午下班时间。
2、所有公司人员在办公室每天上下班必须打卡,不能有漏打或不打卡的情况(未迟到漏打卡一次领导签字可生效,第二次漏打卡领导签字也可生效但要按迟到五分钟记),如遇特殊情况(如出外办事或出差)需本人第一时间通知行政主管确认签字方可生效,月底统一交公司财务做出勤总表,无签字无打卡视为旷工处理(旷工一日扣两日工资)。另:不得委托其他同事代替打卡,代替打卡无效,委托和代替打卡人各罚现金50元,并扣双方当月全勤奖。
考勤管理制度——打卡
1、请假提前一天,调休提前两天提出申请,并填写请假或调休单,经部门负责人签字确认交由公司行政部存档,以做出勤记录,
(特殊情况需电话通知行政部主管后要补上请假单或调休单)如无人上班,也未收到请假或调休单,一律以旷工处理。
2、各部门员工请假三天(含)以内由各部门主管签字确认,请假三天以上须经总经理签字确认,各部门主管请假需总经理签字确认,特殊情况需电话通知总经理。请假必须填写请假条,经批准后交人事部备案,未交人事部备案的请假无效,强行请假作旷工处理。
考勤管理制度——请假、调休