文档介绍：股权代表管理办法第一章总则第一条为适应公司战略发展需要,规范企业股权代表管理,充分发挥股权代表的作用,促进人力资源优化配置,依据《公司法》、《劳动合同法》及国家相关的法律法规,结合公司实际,制定本办法。第二条本办法所称股权代表指下列岗位任职的人员:(一)全资子公司董事会成员、监事会负责人、经理、副经理。(二)控股公司中,由公司派出的董事会成员、监事会负责人、以及由公司提名的经理、副经理。第二章选拔原则及任职条件第三条选拔股权代表遵循以下原则:(一)任人唯贤、德才兼备的原则;(二)群众公认、注重实绩的原则;(三)工作需要、按岗聘任的原则;(四)公开、公平、竞争、择优的原则;(五)依法选聘的原则。第四条任职条件:(一)拥护中国共产党的领导,具有较高的政治素质和强烈的事业心、责任感;认同公司的核心价值理念,忠诚于企业。(二)具有较为丰富的企业经营管理经验及相应岗位的专业知识,以及岗位所需的战略规划能力、队伍建设能力、风险管理能力和执行力。(三)具有较强的合作共事能力和协调能力,包括沟通力、影响力、理解力和应变力。(四)具有较强的学****创新能力、客户服务意识和风险控制意识。(五)能够模范遵守国家法律法规,正确履行组织赋予的职权,依法办事,清正廉洁,艰苦创业。(六)具有良好的教育背景、与岗位相符的专业知识技能、五年以上工作经验、不低于两年的基层领导岗位任职经历和良好的工作业绩。在同等条件下,具有多种岗位工作经历者优先考虑。(七)健康状况能够适应岗位需要。(八)无不良记录。管理权限和选拔程序第五条全资或控股企业的法定代表人,由公司研究提出意见,报上级党组会议审定,公司按照有关规定办理任免手续。第六条全资子公司的董事会成员(不包括法定代表人)、监事会负责人、经理、副经理,由公司研究决定,并按照有关规定办理任免手续。第七条控股公司中,由公司派出的董事会成员(不包括法定代表人)、监事会负责人,由公司研究决定,并按照有关规定办理任免手续。根据公司推荐的控股公司经理、副经理人选,由控股公司董事会研究聘任或解聘,并按照有关规定办理任免手续。第八条公司负责股权代表管理的具体工作。主要包括:制订相关管理规定并监督执行,负责股权代表的招聘、选拔、考察、任免、轮岗、培训、奖惩及人事档案管理等工作。第九条股权代表职位职数根据股权代表派驻公司章程确定;如股权代表所派驻公司章程无明确规定,则由公司党委根据公司实际研究确定。第十条股权代表与公司签订聘任合同,其中保密条款、竞业禁止、合同期和脱密期等具体事项,按照公司有关规定执行。股权代表个人人事档案由集团公司保管。股权代表辞职时,须向公司提交书面申请,经批准后,按照管理权限办理相关手续。第十一条股权代表被考察人选产生方式:(一)从出资企业推选产生,主要程序包括:1、公布选拔的职位职数和职位应具备的基本条件;2、组织在出资企业符合条件的人员中进行自荐;3、对自荐人员进行资格审查;4、组织公开竞聘演说,并进行民主推荐;5、充分酝酿沟通确定股权代表被考察人选。(二)面向社会公开招聘产生,主要程序包括:1、公布选拔的职位职数和职位应具备的基本条件;2、对报名人员进行资格审查;3、组织进行面试,并根据需要安排笔试;4、研究确定股权代表被考察人选。(三)由组织研究确定。第十二条被考察人选确定后,公司党委派出考察组进行组织考察。组织考察应根据不同岗位的职责