文档介绍：IT行业薪酬制度第一章休假程序...............3第二章薪资政策...............7第三章加班政策.....................8第四章医疗及人身意外伤害保险管理办法...............。。、经理。·员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。·员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。·从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。·员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇。员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资60%的基本生活费,按其基本生活费的标准缴纳养老保险,并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续订劳动合同。·员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生诊断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。·公司规定员工的年假为:12天/年。·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)。·年假遇节假日顺延。·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年,到时终止,不再累计。·员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。·员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,要立即作出处理,并进行报告至CEO和人力资源部。·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。·员工休工伤假享受全薪。·员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。·女职工年满23岁前结婚,有薪婚假3天(24小时)。·女职工年满23岁后结婚,有薪婚假10天(56小时)。·男职工年满25岁前结婚,有薪婚假3天(24小时)。·男职工年满25岁后结婚,有薪婚假10天(56小时)。·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。·产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。·员工生育可享受90天全薪产假。·年龄24周岁以上生育第一胎者,可延长一个月带薪产假。·如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假15天。·多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。·男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。·女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。·父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小时)。·祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小时)。·员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的补休假。·员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。·员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。·倒休假只限当年有效。·五一节:一天·新年:一天·春节:三天·国庆节:二天·女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)如国家政策有调整,则遵循国家政策。·事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。·事假最长不超过二周。:请假日期:1-3天(包括3天)3-12天(包括12天)12天以上批准人:直属上级、部门经理和总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天,5天以上由部门经理批准。:员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。