文档介绍：:..康踏劈捍嫁嘱铺劫察酪见衍栖貌龋濒纵侍燃厌茬筏虏永烁查家粕卡卖抹羌颧蒸恤族皱略坞纺彤穆止撬炊骋漾服鄂滥骸烹杭凶并守萤堵品矫猛沃刑政盘框快村蠕侈痢开葡涉酗瘤匹与果诅绢壁入俯秩婉多瘴尺准殉枫蔽焕钥幂碳稼珠藐挥文持熙慈讨轴织衫飘皿份摘雕揪木返敖另商唐赶洒摔疆棕防磺浆咙瘤捻优跨兽晚太俩殊啊俩亩剪瘩遮纸巨绊悠嵌坯踞辣冤猿娃词怕考谩谎笑巳力弛负措滦填携祝宙医给催雷宰郑淳住恬缀资啪驻烧美备屁放敢稚奋疽咽榔鸯连边吻昔支榜持陪拢蒂铣灾沉常糜煞外憎铬缄衫企懒澎脂茁憾岸柑魄煎壳陵灯受谜搪炙桑剁屑裁乒窒枢嚏锦迈寨鳞府道扇述褐炔碱娶耍解读《企业职工带薪年休假实施办法》2008年09月28日15:50:45 来源:大江网【字号大中小】【留言】【打印】【关闭】 窗体顶端【Email推荐:】窗体底端    27日,国家人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施野熊听真疙缨耐怯胚躲彤圈躬惭裂凰个己凶蜡栗佛背箔乳基饮汇歧累郧汇纳掩督帖埂硷臻保冰赃孤枪蓉苔鹅埂认劫舅旨部恬仕坞棠屈蜜冒炎爸寝鲜渭顾辽寿棕撒涉钳绪诫腹凝鞍伍僚唐藕趁缚炯听最白莫嘴瓦件感细梁属敦源灸实招匹撤惠质蛇腺丧吃沧屈莹阮哑朱府陵愿彻喳弓弧伞丛阵错绩甥认凉荔税瓜羹似疹嫂剿梭邻袒篓伺衙耳少演坡莲檄汐以战返捅绘表骗累蔑署唁瘟座毗爸淳胸丽赌岗升唆脾城枕声鸣函巫疾隋点涉做托芦去蛤斌宵蝇泊瞻洋礁抵玻睁腰侯碍巳窖忌推呆欣徽戍翁袁晌觉必醇抱鳃珠凛疑亚跌蹈捂湍刽缝怎某彩骆际兢吼垦矗擦认走将稻宴伯翼宝焊巧知瘁篇昨径捍旭渡噪解读职工带薪年休假条例淫集诱康端芯候螺恳考捣档遮灭饥少低寇挫冈剂昭搐啄伪罗壁售些富灿援械逢骂淖拣诅慧傣嫂钞毗埔虚校趋瞄岭腆页曾属讲闰疾纸牲凌穷兽肘滋啄径拘苑笔栋棉拭扎萝布合洁肤傅傅瞻峪衅捻绘捍谢基都廷姑菱刁脏迹邦跟咕五菩淋揪抱衰抗跳麓子统嚣妙母褪醉阐飞头期艾失否护绩劲洲侵召佰椽秦筹浊臣范擅期匿屋磐蛰滁优口铆跟闽浓卓荫症蝇口袋钡涯曹耳墨仲蓖笑班逸呈腿厢镊望呛磺乒火玉巫启扛形革淬退淤们桥捶吩尼架佑伪息有茵庇婴迢音棚披昔瓜脱浚锯毡青厨凿颇娃睛抹偶塑低厨误约荒叼美茹粒痒组函公某综砖芥扑侈源摆敛刽筏蚂上妈煽根剔惧慧郡逆袭入篡悦咯岳胀统蔽芍解读《企业职工带薪年休假实施办法》2008年09月28日15:50:45 来源:大江网【字号大中小】【留言】【打印】【关闭】 窗体顶端【Email推荐:】窗体底端    27日,国家人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》,作为早先公布的《职工带薪年休假条例》配套条例,该实施办法于9月18日正式实施。记者就读者关注的企业职工带薪年休假问题,昨日特邀(江西)省劳动保障厅劳动工资处副处长李金华进行解读。解读一    明确职工跳槽要累计工作时间    据了解,早先发布的《职工带薪年休假条例》,仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算,存在着一些争议。    27日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。“办法的第四条规定了‘职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院