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请休假管理制度
版本:A/0
WS-04-017
页码:第1页,共2页
目的:为使全体员工明确请休假程序,规范公司请休假管理,特制定本规程。
范围:公司全体员工
请假程序:
(含6天),应提前一天填报《请假申请单》;连续请假超过6天须提前3天填报《请假申请单》,按审批权限经批准后方能休假。
,经上级同意后方可休假,假满返厂后应即时补办请假手续,否则按旷工处理。
《请假申请单》必须于假前交行政人事部备案保留。
假期批准权限:
生产部:,部长批假权限不超过2天(含2天);请假2天以上须生产副总或常务副总经理签批方为有效;
行管人员:部门负责人批假权限为3天(含3天),超出3天须呈报常务副总签批。
管理人员:部长(含)以上级人员请假须报分管副总及常务副总签批。
假满后,因特殊原因需要续假的,须按规定办理续假手续。超假不办理续假或续假未被批准私自延长假期的,按旷工处理。
4、请/休假细则
国家法定节假日:
按国家有关规定,我国现有法定节假日共10天/年,分别是:“元旦”1天、“春节”3天、“五一”3天、“国庆”3天;
法定节假日,带薪休假,如因工作需要不能安排休假,按《劳动法》相关规定处理;
丧假:
本人申请,部门负责人签署竟见,经行政人事部批准后执行;中层以上管理人员须报常务副总批准;假满返厂后须交死者死亡证明复印件至行政人事部备案,否则按事假处理。
(父母、配偶、兄弟姐妹、子女)去世,给予3天丧假;姻亲(岳父母、公婆)去世,给予1天丧假。
产(看护)假:
员工凭预产期报告单填报《请假申请表》经部门负责人批准,报行政人事部办理相关手续。
产假90天,其中产前15天;男性员工可享受10天看护假。(仅限第一胎)
规定期限内,带薪休假。
文件编号
请休假管理规程
版本:A/0
WS-04-17
页码:第2页,共2