文档介绍：袇数学与系统科学研究院岗位设置方案莁第一章总则羂第一条为建立健全具有数学与系统科学研究院(以下简称数学院)特点的岗位管理制度,实现人事管理的科学化、规范化、制度化,引导和促进数学院各类人员的职业发展,根据中科院《关于印发〈中国科学院岗位管理实施办法〉的通知》(科发人教字〔2007〕207号)的有关规定,制定本方案。肇第二条数学院各类岗位围绕科技发展目标和创新基地建设的要求,遵循配置科学、按需设岗、职数控制、结构合理、动态优化、管理规范的原则,按照中科院核准的岗位总量及结构比例进行岗位设置。坚持按需设岗、按岗聘任、竞聘上岗、合同管理。羄第三条本办法适用于数学院在岗人员,涉及领导干部人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。肃第四条待岗、离岗安置和长期病休等不在岗人员,按照2006年收入分配制度改革时套定的专业技术岗位等级确定,不再进行岗位分级聘用。蚁第二章岗位类别与岗位等级膆第五条数学院设置创新岗位和项目聘用岗位,分别包括科技、支撑和管理三类岗位。蒅第六条科技岗位是指从事基础研究、战略高技术研究、经济社会可持续发展相关研究等工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。数学院科技岗位主要包括自然科学研究系列、工程技术系列等专业技术岗位。螅一、自然科学研究系列岗位等级蒀自然科学研究系列岗位设12个等级。其中,研究员岗位设4个等级、副研究员岗位设3个等级、助理研究员岗位设3个等级、研究实****员岗位设2个等级。自然科学研究系列岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下:;;;、二级岗位分别对应专业技术十一、十二级岗位。莆二、工程技术系列岗位等级芇工程技术系列岗位设13个等级。其中,正高级工程师岗位设4个等级、高级工程师岗位设3个等级、工程师岗位设3个等级、助理工程师岗位设2个等级、技术员岗位设1个等级。工程技术系列岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下:;;;、二级岗位分别对应专业技术十一、十二级岗位;。肁三、科技岗位中除上述两个系列岗位外,其他专业技术系列岗位参照国家有关规定执行。蒆第七条支撑岗位是指为基础研究、战略高技术研究、经济社会可持续发展相关研究等工作提供支撑与辅助性工作的岗位。数学院支撑岗位主要包括工程技术系列、实验技术系列、图书资料和出版系列等专业技术岗位,也包括工勤技能系列岗位。螅一、工程技术系列岗位等级膄支撑岗位中的工程技术系列岗位设11个等级。其中,正高级工程师岗位设2个等级、高级工程师岗位设3个等级、工程师岗位设3个等级、助理工程师岗位设2个等级、技术员岗位设1个等级。工程技术系列岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下:、四级岗位分别对应专业技术三、四级岗位;;;、二级岗位分别对应专业技术十一、十二级岗位;。羀二、实验技术系列岗位等级薆实验技术系列岗位设9个等级。其中,高级实验师岗位设3个等级、实验师岗位设3个等级、助理实验师岗位设2个等级、实验员岗位设1个等级。实验技术系列岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下:;;、二级岗位分别对应专业技术十一、十二级岗位;。螂三、图书资料和出版系列岗位等级莀图书资料和出版系列岗位设11个等级。其中,研究馆员(编审)岗位设2个等级、副研究馆员(副编审)岗位设3个等级、馆员(编辑)岗位设3个等级、助理馆员(助理编辑)岗位设2个等级、管理员(技术设计员)岗位设1个等级。图书资料和出版系列岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下:(编审)三级岗位至四级岗位分别对应专业技术三至四级岗位;(副编审)一级岗位至三级岗位分别对应专业技术五至七级岗位;(编辑)一级岗位至三级岗位分别对应专业技术八至十级岗位;(助理编辑)一级岗位、二级岗位分别对应专业技术十一、十二级岗位;