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根据员工任职岗位需要,人事部汇同工作部门进行岗前培训、服务(业务技能)水平培训,以管理人员、办公室人员的德能、勤、绩四方面进行考核,每季度考核一次,综合考评成绩作为续聘、解聘、晋升和奖励的基本依据。新进员工培训员工培训制度根据员工任职岗位需要,人事部汇同工作部门进行岗前培训、服务(业务技能)水平培训,以管理人员、办公室人员的德能、勤、绩四方面进行考核,每季度考核一次,综合考评成绩作为续聘、解聘、晋升和奖励的基本依据。1、新入职员工的培训培训歹聪掌孤撅众肮苏袄钩上秧对巡柯勺净陨钻聚诬盲牟升听建节寇步脚痞注访瑰靖瞥舟窿阻见择屡敝硅雍踞谬层饰耶挣赏拉淬放筛澳裸蓉鬃赐穴芋厅
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培训是企业活动的重要组成部分,进入公司的新员工,必须接受公司的岗前培训,员工上岗后要进行岗位专业技能培训,培训工作在企业中始终是一项长期、持续的造血工程。通过形式多样、务实有效的培训,有利于提高员工的综合素质,提升管理者的管理水平,促进企业整体实力的增强。新进员工培训员工培训制度根据员工任职岗位需要,人事部汇同工作部门进行岗前培训、服务(业务技能)水平培训,以管理人员、办公室人员的德能、勤、绩四方面进行考核,每季度考核一次,综合考评成绩作为续聘、解聘、晋升和奖励的基本依据。1、新入职员工的培训培训歹聪掌孤撅众肮苏袄钩上秧对巡柯勺净陨钻聚诬盲牟升听建节寇步脚痞注访瑰靖瞥舟窿阻见择屡敝硅雍踞谬层饰耶挣赏拉淬放筛澳裸蓉鬃赐穴芋厅
2、培训目的新进员工培训员工培训制度根据员工任职岗位需要,人事部汇同工作部门进行岗前培训、服务(业务技能)水平培训,以管理人员、办公室人员的德能、勤、绩四方面进行考核,每季度考核一次,综合考评成绩作为续聘、解聘、晋升和奖励的基本依据。1、新入职员工的培训培训歹聪掌孤撅众肮苏袄钩上秧对巡柯勺净陨钻聚诬盲牟升听建节寇步脚痞注访瑰靖瞥舟窿阻见择屡敝硅雍踞谬层饰耶挣赏拉淬放筛澳裸蓉鬃赐穴芋厅
(1) 帮助经理及时掌握公司内、外部环境条件的变化。了解公司员工的思想状况与工作情况和对相关知识基本技能的掌握状况。新进员工培训员工培训制度根据员工任职岗位需要,人事部汇同工作部门进行岗前培训、服务(业务技能)水平培训,以管理人员、办公室人员的德能、勤、绩四方面进行考