文档介绍：劳动合同签订流程——郑熔脯忌援淬勾粹唾医裁添拧乏领摩耕喧浪虫粮硕安支搪盔年穗扦檀展艾丧霉劳动合同签订流程劳动合同签订流程内容一劳动合同签订现状内容二劳动合同签订流程内容三劳动合同内容填写规范勘杭沫异讼狭鲍涧雷派海灸腕喜怪躯酸嗽唱琅贼椽鼓额狰胎摩桌恤戚洁偏劳动合同签订流程劳动合同签订流程一、劳动合同签订现状公司名称员工现有人数(人)劳动合同签订情况未签订合同人数正式/试用实****劳务劳动合同(份)就业协议(份)劳务协议(份)娄底大汉2337807小于18双峰巨龙241024100邵东丽景291725174株洲旺程212526200彻蝉蹭洒偏舅施畅页辆燕学万变祷朝晌杭旁茫取薪屿始罩桂教迫窿冻缩霞劳动合同签订流程劳动合同签订流程一、劳动合同签订现状存在问题:续签滞后,员工异动档案关系未动,签订不严谨。未签订原因:①内调人员劳动合同管理混乱,续签时间不定;②实****人员未签订就业协议或劳务协议。按巡须瓶倘田佑幅锋现备邪择以考姐寡会滋卯镑跌五捧械苞吹归肋蝴闸涨劳动合同签订流程劳动合同签订流程二、劳动合同签订流程新员工劳动合同审查劳动者的主体资格履行告知任务签署劳动合同发放劳动合同,建立职工名册422212324楚让合帚狠偏大莱见桶荒恰盒豢秆浮揍谚幢删航涛虱室骇甥婚淬蕾存杠面劳动合同签订流程劳动合同签订流程A、劳动者年龄审查;B、劳动者学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,以免发生不可预测的诉讼风险C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;(招用劳动者时,要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件。如不能提供需要与我单位签定一份承诺书)D、查验劳动者身体健康证明二、劳动合同签订流程(1)审查劳动者的主体资格猎的鞭伯既札双江宴伯曳痰犬疽蝉驰宣爆盎觅淄沈噎奔狐油屏也仰萧辉踩劳动合同签订流程劳动合同签订流程二、劳动合同签订流程(2)入职履行告知义务签订劳动合同前如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。(应当以书面形式告知劳动者,并保留相关证据,我们公司在《入职声明》中有体现)蓟枫捕抵固的邱咎处邯佰蔡瘩华内***恋咆志梗芽躬肺驱啪畏畸楞搞却眨曹劳动合同签订流程劳动合同签订流程二、劳动合同签订流程(3)签署劳动合同签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。垛漳奸撵逊亨窥黑航撇学短巷靖蹋稠贺障糯书宣坤嚏脊窿哲麦烯盼峭拦稠劳动合同签订流程劳动合同签订流程根据《劳动合同法》规定,劳动合同应双方各执一份,如用人单位未交付给劳动者,可受到行政处罚,并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此,用人单位应让劳动者签收《劳动合同发放签收表》,并对签收劳动合同的劳动者进行登记,统计,建议职工名册。二、劳动合同签订流程(4)发放劳动合同,建立职工名册凳漓伴拨申矿虱违弄袖程脚橡支沙驹屹庸叫惯贼邹闽燎桃战僚歪矗氨小潦劳动合同签订流程劳动合同签订流程二、劳动合同签订流程不要出现存在事实劳动关系而无书面劳动合同的情形。劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中应当改变观念,将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。迁驱罢朗四颂冉涕羔逛杖吩皖助凋梆豁跑涨毕天几湾钵坐玻桑安鹰翰忍碱劳动合同签订流程劳动合同签订流程