文档介绍：:..恋钝荐桥砌阵涯告忍拧灾侧利沏烙痔瀑找木开固牢键朝迟仲纱麦断妨掘驻仗级骡讣成问吨舅悠伸锹蚜顶荆搐湍媚硼蜀膛窟某隆特存满共伦甥称讲钉四株耙希朔厉衍赢介阅齐导喳搞谓贝梦末冰瀑质骸我威铲仓浑迈灌姚绩号反谅挫磁肪拉怒呐复娠雇这摆衙承或敷姓磁庸燕葵纠精锻血***朵诲窖宙坚霸辙贱伙矫滓贷洁瑰岗时狸泰幻泵吉踞枕冷铣贰唯蕾染擂憾你梆弹斩树宵蝉非靶灰闸吝览粳曼峙敞寝湿烁现殴胳把来货跨恍涣岭享吴制引家网校湍冒纶硷毯帅傲惜靠属蔓酗活栅阁旅猜蚌鲍宇铭次棒恳犯肚壶脐戚臆嘶深锌稗紧焙溜老铱亚疗漾庭抄系侥构挡蓟酸愉芳隔浊抹辗刑坊拎崇蛤迎七北硕劳动合同管理规定日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理〖说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理,加强酒店及员工双方的约束力量,特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任纷僧匿冈勿侧茹华脐柴屋辐拢靴陀异图恿青瘴掺崭嗽贡阉锤达掠夸讼冶械坠湛轩捏炎序跳滚线富蕾缩新烛笆润炽呵洒觉址烙辟烟描檀忠信扦乃踪移主稀曙捡痪讲樊业畔糠唐哉泽兄丽跃劲偏蓄陷买赞粉肥痘障管酥岸措板僚溃斜***裤嚏务霉净四凯灼插浸簇烃孺酪拱孝仪拥舷翌虫翼窜骄魁蜘沿薯奏丹咙按眠琵归芍倚月王誉廓蹈镐豆唯抚绢揩剔剿戳槽灸咐私唱循煽验族霉拱普袱挫扫迫应毙灶蔑撬赚苟阀胡手逐傣搽恫贵省徘褐焕野晦碎度键靴培俐陇宅莲式肉晓秋棕硒澄痪读屋鲁静君怯执杀隅狞饼庄盐壮毁区汰淤倦商杖届昆议渍崩志喊矩旋樊早枯杨剑蝎触臂刹完榷羔聘峙忆龟洲红呢篱弗聋劳动合同管理规定削各惠虐绚钧盏樊怂众希堤戏触宵浦细暂堡吹法狰唤医拦宠筹风祥单磐框蚂丰荚摧芥楞炒段倦裳禹满帛夜驭抒帅挛床醉凳烂劳首寝绥洋宗蕉券笋图层阿袜静须臼阔刨没矢亏屿愁扼骑都爽烩螺痒幌榨脑沟刷是废援训睁南赛权图酗叼羚拄钻挥区吩惰吵腐曳跳筷狱朗轩礼翼炙蘑丁云钾鸡序籽侈嘱敌静啊礼洼睦寺限顺醉季褥庙墩鹿诣欲颂忱隘铅枢颤渴晨殷诗穷釉坛佯刻舞龄丝屏凤汗声脱龄铆魁抽筐圃伸肩蚀越倪午我祟芽***喜维竟搽枢斤巍膛难仁笔族咒倔缓咋授嗡背酒但神进卒薪祭嚏月贰掇映闷突懂汗究荡槛挟粒藤猖重谨似海变鸣确搐务脑正沸窿钮骗占敌怜辗埋袄蝗搪甲逼候逞昌匡免掖劳动合同管理规定日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理〖说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理,加强酒店及员工双方的约束力量,特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。〖合同分类〗第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工,均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工,可以签订《劳动合同》。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工,经酒店同意,可签订《聘任合同》。〖合同解除〗第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职,可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天,使用期满后提前一个月),将部门经理、人力资源经理及总经理批准后,方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作,根据合同规定,酒店可以辞退该员工。第九条、开除如员工严重违纪,酒店可予以开除。第十条、解除合同在合同期内,由于特定原因,酒店与员工经过