文档介绍：人力资源部运作手册文件编号:XC/TCQM-RL-17员工纪律处分版次号:第一版修订号:第O次1、目的:员工必须遵守酒店各项规章制度,如违反则需纠正员工错误,提高员工工作表现及工作效率,促进员工的工作积极性。2、适用范围:适用于酒店员工的违纪处理。3、内容:,不得隐瞒不报或部门不予通报私自处理。“员工手册”纪律处分相关条款为依据,做到公平公正,公开透明。。“违纪处分单”。,告知员工违纪详情、如何改进提高并请违纪员工在“违纪处分单”上签字认可,同时请员工见证人签字确认。如员工对违纪详情存有异议则见证人签字确认也可生效。“违纪处分单”于员工违纪后24小时之内报送人力资源部。重大过失事实不清楚需要时间调查的,应在七个工作日之内报送人力资源部。、乙、丙三类。口头警告—凡第一次触犯甲、乙类过失中的任何一条者,有效期一个月。书面警告—在口头警告处分有效期内,凡再犯甲、乙类过失中的任何一条者,有效期两个月。最后警告—在书面警告处分有效期内,如再犯甲、乙类过失中的任何一条者,有效期三个月。开除—在发出最后警告后再次触犯任何过失或犯丙类过失情节严重者。 :———,酒店可对员工作出无薪停职处理,而停职一般不超过七天。。,而受到司法部门处理期间,停职期可顺延至有处理结果为止。:员工犯丙类过失情节恶劣,或在发出最后警告后再触犯任何过失,酒店可作出立即开除之处