文档介绍：经营管理
李成殿
新闻考核与考核新闻
考核作为人力资源管理的主要手源对本系统的下一级媒体和辖区各大重要的是对新闻真实性的考核新闻是
段是新闻媒体实现质量管理和单位定来稿指标这些指标又被各级层新近发生的和正在发生的事实的报道
调控的一大途径当前大多数媒体对层分解直至到个人有的单位把新闻报新闻报道是对社会生活中发生的新闻事
编辑记者和通讯员都有自己的考核办道任务完成情况与工资奖金挂钩有件的客观反应新闻事件发生的多少
法可谓花样百出综观各媒体的考核些新闻媒体把上稿数量作为评选优秀通是客观的不能臆造新闻不能作假新
办法虽花样繁多但也大同小异即讯员的唯一依据甚至某些党委和政府闻工作者不能说假话维护新闻的真实
都很重视量的考核有的媒体更是纯粹宣传部门则把新闻宣传考核指标纳入精性是新闻工作者的神圣职责各媒体编
地以量的多寡论英雄以至于新闻考核神文明考核的范畴辑直至总编辑要有责任感编辑改稿不
这一术语完全变成了新闻发稿数量考核新闻考核下指标所带来的后果是能仅限于字词句的删减修改要在内
的简称对新闻质量的考核竟被排除在极其严重的一是虚假新闻满天飞既容和整体上进行把关发现问题不妨
考核机制之外然定了指标为了完成任务又找不到多打几个电话核实一下多找几个人核
大多数媒体之所以都采用这种考核新闻源头巧媳妇难为无米之炊怎对一下这样才可以最终把住虚假新闻
办法理由很简单易于操作目标明么办只有编造制造假新闻稿件虽见报广播电视播出关各级要建立
确数量面前人人平等但是缺点也是然是见了报上了媒体但严重损害了新闻宣传审查机制基层通讯员的稿件
显而易见的只以数量论英雄忽视了党的新闻媒体在人民群众中的形象从要有主管部门的审检并加盖印章或主
质量的重要性容易引发数量上的过度而损害党在人民群众中的形象二是助管领导网上签发手续防止虚假新闻出
攀比而导致恶性竞争的发生助长采编长有偿新闻不正之风为了完成报道指笼
过程中的应付稿件增多等短期行为标通讯员个人掏腰包请客送礼在所不在建立完善考查机制的同时建议
鉴于此我们主张大力提倡考核新惜有的单位还得有所表现以往新闻在传媒界尝试建立退出机制对那些采
闻也就是要看报纸电台电视台编界发生的个别意志薄弱者下水事件写虚假新闻的记者应该取消其记者资
发播送的新闻是否真实是否有新闻价大概与此不无关系三是干扰和影响各格对那些经常播发虚假新闻的媒介
值是否有宣传价值这是一个质的标级党委宣传部门和下一级新闻媒体的主应该追究其领导者的责任
准要工作各级党委宣传部门担负着繁重笔者认为之所以进行新闻考核
新闻考核与考核新闻表面看起来的党的路线方针政策和三个文明建就是为了起到评价和引导作用但当前
是相同的四个字但是其内涵却是大相设宣传任务如果把工作重点仅仅放的考核大多只重视对记者和通讯员发稿
径庭在完成新闻宣传指标上党委宣传部门量的评价这一功能而对其引导作用的
先说新闻考核现在的新闻考核不就成了新闻部了下级新闻媒体重视还远远不够比如一名记者闭门
其实就是对新闻见报见稿量的考核也为了完成对上发稿指标争先进或多造车炮制出多篇假新闻他很有可能
就是对新闻报道定指标然后考核任务或少影响了本媒体的节目质量失去身在我们当前大多数媒体的考核中获得较
完成情况这是一个量的标准边的受众高评价但也许半年后就会招来读者
不知从